税务类纠纷 法律问答
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曾经上班工厂我也离职多年，在个人所得税上显示我受雇任职，合法合规吗[律师回复] 离职多年仍显示任职信息，可能是原单位未更新离职状态，不能仅凭这一条记录认定单位仍在冒报工资。建议先查看个税APP中的收入纳税明细，区分“任职信息未删除”和“离职后仍申报虚假收入”。可联系原单位更正离职信息；联系不上或拒不处理的，可在个税APP任职受雇信息中选择该单位发起申诉，类型如实选择“曾经在职”，填写真实离职时间。如果还有未实际取得的工资记录，应针对相应收入明细另行提出异议，保存离职证明、银行流水和截图，向主管税务机关核实。真实取得的工资、奖金或离职补发款不能作为虚假收入申诉。周义军律师
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律师说法·税务类纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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