交通事故 法律问答
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路上因油污摔倒，责任该算到谁头上[律师回复] 在公共道路上因路面油污滑倒受伤，责任认定没有统一固定结论，要结合油污产生源头和各方过错程度具体划分。 如果油污是通行中的运输车辆泄漏遗落的，先由车辆交强险承保机构在责任限额内赔付，超出限额的部分由商业三者险承保机构按照保险合同约定赔付，没有投保相关商业险或是赔付后仍有缺口的，直接由运输车辆所属的遗撒方承担剩余责任。即便遗撒方存在故意遗漏或者重大过失的情形，保险公司也不能以此为由减免自身应当承担的赔偿份额。 如果油污是其他单位或个人主动倾倒或是无意遗撒的，直接由作出倾倒遗撒行为的主体承担首要侵权责任。同时负责该路段日常运维的道路管理方，要是没及时清理油污、也没有在隐患区域设置醒目的警示标识，属于未尽到法定运维义务，需要按照自身过错的严重程度，承担对应比例的按份赔偿责任。 事故发生后受伤人员可以先和相关责任主体协商赔偿方案，协商无法达成一致的，可整理事故现场影像资料、就诊诊疗记录、误工证明等相关材料，向管辖法院提起诉讼主张合法权益。本地法律顾问...
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无接触事故责任划分方式是怎样[律师回复] 1、无接触事故就是双方车辆没直接碰到，却造成了损害的事故。责任划分得看具体情况，按照谁有错谁担责的原则来定。 2、要是有一方的行为有错，导致了事故发生，那这一方就得承担责任。像突然变道、急刹车或者违规倒车，影响了其他车辆正常行驶，从而引发事故，一般就由这一方负主要责任或者全部责任。因为这违反了道路交通安全方面的规定，是有过错的。 3、如果双方都有错，那就按各自过错大小来分担责任。举例，一方超速，另一方没保持安全车距，双方对事故发生都有过错，就根据过错程度来划分责任。 4、若双方都没错，就属于交通意外了，双方都不用担责。不过，要是发生在机动车和非机动车驾驶人、行人之间的无接触事故，就算机动车一方没错，也可能要承担不超过百分之十的赔偿，这是为了保护非机动车驾驶人和行人。 5、事故责任划分主要由交警来做。交警会通过勘查现场、询问当事人、调取监控等办法调查认定。要是当事人对责任划分结果不满意，可以在规定时间内申请重新审核。平台优选咨询...
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若对方全责不承认定损部位怎么解决[律师回复] 遇到对方负全责却不承认定损部位的情况，可以这样来解决问题。 1. 先试试协商解决。和对方以及对方的保险公司好好沟通，把事情的情况说清楚，让他们重新看看定损结果。要是对方的保险公司参与进来了，就要求他们给出不承认定损部位的合理理由，像是相关的鉴定标准之类的。现在保险市场竞争激烈，从长远看，保险公司也会更注重维护自身形象和客户口碑，所以通过友好协商解决的可能性是存在的。 2. 协商没有效果的话，就向相关监管机构反映反映。比如保险行业协会，让他们介入调解。监管机构有权力监督保险公司的行为，能推动保险公司按照法律法规处理定损的事情。当前监管力度不断加强，未来监管机构在这方面的协调作用可能会更加突出。 3. 也可以找有资质的第三方评估机构重新定损。这类评估机构给出的定损结果一般更权威、更客观，能为后续维权提供有力的证据。随着保险市场的不断发展，第三方评估机构的专业化和规范化程度也会越来越高。 4. 如果上面这些方法都不管用，那就走法律途径。向人民法院提起民事诉讼，同时提交相关证据，像事故责任认定书、定损单、维修发票、第三方评估报告等。法院会根据双方提供的证据进行审理，然后做出公正的判决。一旦判决生效，要是对方还是不履行赔偿义务，就可以向法院申请强制执行。在法治建设不断推进的大环境下，通过法律途径解决纠纷会越来越高效和公正。平台专业咨询...
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司机打车出事故死亡，雇主承担何种责任[律师回复] 在司机打车出事故死亡的情况里，雇主是否担责以及承担什么责任得分情况来看。 要是司机是在干雇佣的活儿的时候打车，像为完成雇主交代的任务去别的地方而打车，这就适用于民法典里关于提供劳务一方因劳务受损的规定。双方得按各自过错来担责。打个比方，雇主安排的任务时间特别紧，逼得司机打车时慌里慌张出了事故，那雇主就得按过错比例赔医疗费、丧葬费还有死亡赔偿金这些。简单说，就是哪方有错哪方赔，错大赔得多，错小赔得少。 要是司机打车是去办自己的事儿，和工作没关系，那雇主一般不用赔。毕竟雇主和司机在个人事务上没啥直接的权利和义务。不过，要是有特殊情况，比如雇主指示有问题，间接影响到事故发生，那雇主可能得担点补充责任。 另外，如果司机和雇主是劳动关系，还得看看能不能认定成工伤。要是能认定工伤，雇主就得按照工伤保险的规定进行赔偿。 给雇主的建议是，安排工作任务时要合理规划时间，避免因不合理要求导致司机处于危险状态。给司机的建议是，在执行任务过程中注意安全，如果遇到不合理的工作安排，要及时和雇主沟通。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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