债权债务 法律问答
116.1
万
解答量
1644
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
信用卡债务进行诉讼时效是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）信用卡债务诉讼时效是三年，起算点是权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时。这意味着从权利人意识到自身信用卡债权受到侵害且明确相对方时，三年的时效就开始计算。 （2）在三年时效期内，债权人通过书面催款、起诉等合理方式向债务人主张权利，会使诉讼时效中断，时效期间重新开始计算。这保障了债权人积极维权时的合法权益。 （3）若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间结束。 提醒： 信用卡债权人要留意诉讼时效，及时主张债权。不同案情应对方法有别，建议咨询分析。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览 -
非法催收债务有没有可能被判刑[律师回复] 结论： 非法催收债务达到一定严重程度会面临刑事制裁。 法律解析： 根据法律规定，为索债使用暴力、胁迫方法，限制他人人身自由、侵入他人住宅，或者恐吓、跟踪、骚扰他人等情节严重的行为，涉嫌催收非法债务罪。此外，在催收过程中故意伤害他人身体致人轻伤以上构成故意伤害罪，非法拘禁他人索债可能构成非法拘禁罪，使用暴力、威胁手段强拿硬要公私财物催收可能构成寻衅滋事罪，这些罪名都对应着刑事处罚。由此可见，非法催收债务一旦达到相应严重程度，必然会受到刑事制裁。如果遇到非法催收债务相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
服务期违约金要怎么算才合适[律师回复] 结论：服务期违约金计算要遵循公平合理原则，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律解析：依据相关法律，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。设定违约金上限，是为保障劳动者权益，避免用人单位不合理要求高额赔偿。像前面所举例子，用人单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，尚未履行3年服务期，应分摊6万元培训费用，违约金最高就是6万元。如果在服务期和违约金方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
货车司机送货造成损坏要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）运输合同具有法律效力，若其中对货物损坏赔偿责任和方式有明确约定，那么双方就应按照合同内容来处理，这体现了合同自治原则。 （2）当司机存在故意或重大过失致使货物损坏时，货主有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围不仅涵盖货物实际损失，还包括因货物损坏引发的其他合理损失，这是对货主合法权益的保护。 （3）若货物已投保，货主可先向保险公司索赔。保险公司赔付后，会在赔偿金额范围内代位行使货主对司机的追偿权，这是保险法中代位求偿权的体现。 （4）协商是解决纠纷的常见方式，若协商不成，货主可收集运输合同、货物损坏照片、价值证明等相关证据，通过诉讼途径维护自身权益。 提醒： 货主在处理货物损坏问题时，要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
民事债务案件管辖权属于哪里[律师回复] （一）若要确定民事债务案件管辖权，先看被告情况。若被告住所地明确，一般由被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （二）当合同对履行地点没约定或约定不明时，若争议是关于给付货币，接收货币一方所在地法院有管辖权；若是即时结清的合同，交易行为地法院可管辖。 （三）当事人也能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点中，选择管辖法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图广西
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
131****3804
138****9825
156****5851
