合同事务 法律问答
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一份私人买卖协议是否具备法律效力[律师回复] 私人买卖协议要具有法律效力，得满足几个条件。 一是签协议的双方得有相应的民事行为能力。简单说，就是能明白自己行为的性质和后果，还能独立进行民事活动。要是一方是无民事行为能力人，像发病的精神病人签的协议，一般是无效的。而限制民事行为能力人签了和他年龄、智力、精神健康状况不相符的协议，得经过法定代理人同意或追认才有效。 二是协议得是双方真实意思的表达，不能有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况。比如有人拿威胁生命安全的手段逼对方签协议，这种协议能被撤销。 三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是协议涉及买卖毒品这种违法事儿，肯定没有法律效力。 四是如果法律、行政法规规定或者当事人约定协议得采用特定形式，像书面形式、公证等，就得按要求来。 满足这些条件，私人买卖协议通常就有法律效力。不满足的话，协议可能部分无效、全部无效或者可撤销。大家签协议时一定要注意这些，避免后续产生麻烦。要是有不确定的地方，也可以咨询专业人士。律图广西
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未成年人签订合作协议是否有效[律师回复] 未成年人签订的合作协议，效力要分不同情况判断。 不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》，他们实施的民事法律行为无效。所以这个年龄段的未成年人签的合作协议，没有法律效力。 八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人。他们可以独立做纯获利益的民事法律行为，或者做和自己年龄、智力相符的民事法律行为。合作协议一般比较复杂，涉及权利义务设置等，通常超出这个年龄段未成年人的理解和判断范围。要是签了这类协议，得经过法定代理人同意、追认才有效。要是法定代理人拒绝追认，协议就无效。但如果协议是纯获利益的，像只有收益没风险的合作，那协议就是有效的。 十六周岁以上的未成年人，要是以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。他们签的合作协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议就是有效的。 如果遇到未成年人签订合作协议效力的问题，首先要确定未成年人的年龄和民事行为能力。对于限制民事行为能力人签订的协议，可以和法定代理人沟通确认是否追认。要是对协议效力有争议，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。本地法律顾问...
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未成年人签署的合同是否能生效[律师回复] 判断未成年人签署合同的效力，要依据其民事行为能力及具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，8周岁以下未成年人是无民事行为能力人，他们不能辨认自己行为，没法独立实施民事法律行为，所以签的合同是无效的。 8周岁以上未成年人属于限制民事行为能力人。他们能独立进行纯获利益的民事法律行为，像接受赠与，这类合同是有效的；也能实施和自己年龄、智力相符的民事法律行为，例如买价格低的文具，对应的合同也是有效的。但要是实施其他民事法律行为，得经过法定代理人同意或追认才有效。法定代理人没给出表示，就视作拒绝追认，合同是无效的。 而16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，会被视作完全民事行为能力人。他们签的合同，只要满足法律规定的有效条件，例如意思表示真实、不违反法律法规等，就是有效合同。 要是遇到未成年人签合同的纠纷，建议先确定未成年人的民事行为能力，再判断合同效力。若合同效力有问题，可和对方协商解决；协商不成，能考虑通过法律途径处理。平台优选咨询...
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未成年人签合同是否会产生效力[律师回复] 未成年人签合同的效力得分情况判断。 八周岁以上的未成年人属限制民事行为能力人，他们能独立实施纯获利益的民事法律行为，像接受赠与；或者是与年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，比如购买文具，这类合同有法律效力。要是实施其他民事法律行为，得经法定代理人同意或者追认才有效。相对人能在自收到通知起三十日内，催告法定代理人事进行追认，法定代理人没作表示，视为拒绝追认。在合同被追认前，善意相对人有撤销的权利，撤销得用通知的方式。 不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们实施的民事法律行为无效，签订的合同也不具有效力。 十六周岁以上的未成年人，若以自己劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，只要他们签订的合同符合法律规定的生效要件，那合同就是有效的。 建议大家和未成年人签订合同前，先确认其民事行为能力。要是和限制行为能力的未成年人签合同，要及时和其法定代理人沟通，取得追认；若对方是无民事行为能力人，那就不能和其签订合同。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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