工伤赔偿 法律问答
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报了社保之后还能不能去厂里报工伤[律师回复] 法律分析： （1）社保与工伤保险性质不同，社保中有基本医疗保险等，工伤保险专门保障职工工伤权益。职工发生工伤，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。 （2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。 （3）认定为工伤后能享受工伤保险待遇。即便已用医保报销部分费用，符合工伤保险报销范围的费用，工伤保险基金仍会按规定支付，二者不冲突。 提醒： 申请工伤认定有严格时间限制，职工及相关人员需及时申请，以保障自身权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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交通事故报工伤需要什么材料[律师回复] 结论： 交通事故报工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故相关材料和申请人身份证复印件。 法律解析： 依据工伤保险相关法律规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。申请工伤认定时，工伤认定申请表能准确记录事故情况，是启动认定程序的基础材料；劳动关系证明材料用于证实职工与用人单位的劳动关系，是认定工伤的前提；医疗机构诊断证明能明确职工的受伤情况；交通事故相关材料中的责任认定书确定事故责任划分，只有本人不负主要责任才可认定工伤，事故照片、视频等证据可辅助说明事故经过；申请人身份证复印件则用于确认申请人身份。准备齐全这些材料，能更顺利地完成工伤认定申请。若对交通事故报工伤所需材料及流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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