工伤赔偿 法律问答
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月工资9000，十级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 在面临十级伤残赔偿问题时，一定要分清是工伤情况，还是一般人身损害情况，这两种情形下的赔偿算法差别可大了去了。 要是属于工伤十级，能拿到的赔偿有好几项，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。就说一次性伤残补助金，它是按照7个月的本人工资来算的。这里的本人工资，其实就是工伤员工在受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。打个比方，要是月工资有9000元，那这部分就能拿到63000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同省份规定的标准不一样，得按照当地的规定来算。 如果是一般人身损害造成的十级伤残，能要求赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等。残疾赔偿金得按照法院所在地上一年度城镇居民或者农村居民的平均收入来算，从定残那天开始算20年。不过，要是受害人超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；要是超过75岁，就只算5年。十级伤残的赔偿比例是10%。误工费则是按照实际少挣的钱来算，假如月工资9000，误工几个月就赔几个月的工资。 总之，具体能拿到多少赔偿，得看实际情况还有当地的标准。给大家的建议是，先弄清楚到底是工伤还是一般人身损害，然后找专业的人咨询一下。本地法律顾问...
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个人雇佣人在工地干活摔伤谁来负责[律师回复] 个人请人在工地干活，万一干活的人摔伤了，赔偿问题可不是小事。在法律上，个人雇人干活形成的是劳务关系，要是干活的人因为工作受了伤，得根据双方的过错来分责任。 要是雇主有错，比如没给人家提供必要的安全防护用具，或者非要逼着工人去冒险作业，那雇主就得担主要责任。这意味着，医疗费、工人因为受伤没上班少赚的钱、护理的费用甚至残疾赔偿金等等，都得雇主出大头。 但要是干活的人自己也有毛病，像没按规定操作，或者粗心大意，那也得自己担一部分责任，这样雇主的赔偿就会少一些。 有些时候，工地可能还有别的有过错的第三方。比如说工程发包方，要是把工程随便包给了没资质的个人，那这个发包方也脱不了干系，很可能要和雇主一起对受伤工人做出赔偿。 生活里遇到这种情况，雇主一定要尽到安全保障的义务，提供必要的防护措施，别强行要求工人做危险的事。对于提供劳务的一方，要严格按照操作规范来，不能偷懒耍滑。要是真出了事，双方最好先心平气和地商量责任划分，商量不成，可以找专业法律人士咨询，甚至通过法律途径解决。平台专业咨询...
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工伤认定书与实际伤情不相符要怎么办[律师回复] 工伤认定结果关乎职工权益，可要是工伤认定书和实际伤情对不上，该怎么办呢？别慌，下面有解决办法。 要是职工、亲属或用人单位觉得认定书上的伤情描述和实际不符，可在规定时间内，给负责工伤认定的社保部门交书面申请，说清楚为啥觉得不符，再附上能证明实际伤情的材料，比如详细的诊断证明、检查报告。社保部门会审核这些申请和材料，决定要不要更正。 要是对社保部门的处理结果不满意，可以申请行政复议。在得知处理结果的规定时间内，向对应的行政复议机关上交复议申请书和证据，说明工伤认定书和实际伤情不一致的情况和诉求，行政复议机关审查后会给出复议决定。 另外，也能去有管辖权的法院起诉。起诉时要给法院交起诉状和证据，法院会审查工伤认定的合法性，判断是否要重新作出符合实际伤情的认定。 整个处理过程中，大家一定要及时保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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工伤停工留薪期后公司不让上班怎么处理[律师回复] 工伤停工留薪期结束后，公司却不让员工上班，员工该怎么办？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，工伤员工有恢复工作的权利。遇到这种情况，员工先和公司人事或相关负责人聊聊，问问为啥不让上班，同时明确表示自己想回去复工。谈话时记得留个心眼，聊天记录、通话录音都留着，万一以后有用。 要是和公司沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司的用工情况，会让公司说清楚情况并处理。去投诉前准备好证明材料，像劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知，这些能证明你和公司的劳动关系、工伤情况以及停工留薪期结束。 要是公司实在没理由就不让你上班，你还能申请劳动仲裁。在规定时间内向劳动仲裁机构提出申请，要求公司安排工作，还要赔偿你停工这段时间的工资损失。申请仲裁时，把事情和自己的要求说清楚。如果仲裁结果还是没能解决问题，员工可以向法院起诉，用法律武器维护自己权益。平台优选咨询...
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超过法定年龄后工伤赔偿是怎样的[律师回复] 超过法定年龄后遭遇工伤，赔偿得看具体情况。 要是用人单位招了达到法定退休年龄，可还没享受基本养老保险待遇或者没领退休金的人，这种情况下双方是劳务关系。不过，要是这人工作时因为工作原因受了伤，用人单位得参照工伤保险待遇标准来支付赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是伤得严重落下伤残，还得给一次性伤残补助金等。要是不幸因伤去世，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也都得给。 要是超龄人员已经在享受基本养老保险待遇或者领上退休金了，又被单位返聘回去工作，工作时受伤了，一般就按民事侵权责任来处理。这时候得根据双方的过错来划分责任，赔偿按照人身损害赔偿标准来，像医疗费、误工费、残疾赔偿金这些都在范围内。 超龄人员想拿到工伤赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是双方在赔偿的事儿上有分歧，有好几种解决办法。可以心平气和地协商，也能找个第三方来调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。在这个过程中，大家得关注每种情况的赔偿标准和处理方式，别弄混了，不然自己的权益可能就没法很好地保障。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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