合同事务 法律问答
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不履行合同违约怎样赔偿[律师回复] 不履行合同就构成违约啦，违约赔偿一般有下面几种方式。 先说继续履行。就是违约的那一方要按照对方的要求，接着履行合同里规定的义务。不过呢，如果存在一些情况，对方就不能要求继续履行。像法律上或者实际上没办法履行，债务的标的不适合强制履行，履行费用太高，还有债权人在合理时间内没提出履行请求等。 然后是采取补救措施。要是合同里产品或者服务质量不符合约定，就按双方之前说好的承担违约责任。要是对违约责任没约定或者约定不清楚，按照《中华人民共和国民法典》也确定不了的，受损害的一方可以合理选择让对方修理、重新做、更换、退货，或者减少价款、报酬等。 还有赔偿损失。要是一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，给对方造成损失了，那损失赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，这个赔偿额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的因违约可能造成的损失。 最后，双方可以约定，一方违约时要根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金比造成的损失低，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加；要是约定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构也能根据请求适当减少。律图广西
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合同质量约定缺失怎么办[律师回复] 合同里要是没约定质量相关内容，有下面这些处理办法。 首选是双方当事人一起协商，签个补充协议，把质量要求说清楚，比如具体的质量标准、规格这些。这种方式能让双方按照自己的意愿来解决问题。 要是协商不下来，那就看看合同其他条款，说不定里面有暗示质量要求的内容。也可以参考交易习惯，也就是双方以前交易时的做法，或者这个行业大家普遍遵循的做法。 要是上面这些办法都没法确定质量要求，那就按照《民法典》的规定来。先看有没有强制性国家标准，有的话就按这个来；没有强制性国家标准，就看推荐性国家标准；要是推荐性国家标准也没有，那就按照行业标准；如果国家标准、行业标准都没有，就按照通常标准，也就是同类产品或服务一般应达到的质量水平，或者符合合同目的的特定标准，这得结合合同具体目的来判断。 在处理合同质量约定缺失问题的时候，当事人得及时沟通协商，把沟通记录、交易凭证这些证据保存好。万一以后出现纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。平台专业咨询...
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起诉合同后，违约金具体计算方法是什么[律师回复] 1、在起诉合同违约的案件里，违约金的计算方式主要有两种，分别是按照约定计算和按照法定标准计算。 2、要是合同里明确写了违约金的相关条款，一般就按合同约定来算违约金。举个例子，合同规定要是一方违约，就得按照合同标的额的一定比例支付违约金，那就按照这个比例来计算。不过，如果约定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以向法院或者仲裁机构申请适当减少或者增加违约金。通常判断违约金是不是“高太多”，会以违约造成损失的30%作为参考。 3、要是合同里没有约定违约金条款，那就按照法定的方法来计算。违约给对方造成损失的，损失赔偿的金额应该和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。但这个赔偿金额不能超过违约方在签订合同时能预见到或者应该能预见到的因为违约可能造成的损失。在实际的案件中，法院计算可得利益损失的时候，会综合考虑很多因素，像市场行情、行业惯例等。 4、未来随着商业活动的日益复杂，合同违约情形也会更加多样化，对于违约金计算方式的界定可能会更加精细和明确。所以在起诉合同违约时，先看看合同有没有约定违约金，有约定就按约定来；没有约定就按法定标准，以弥补实际损失为原则。律图法律顾问...
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经过公司培训，违约金应如何去算[律师回复] 员工经公司培训后违约金的计算，以《中华人民共和国劳动合同法》为主要依据。用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者签协议，约定服务期。 要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 培训费用包含用人单位对劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费，以及因培训产生的其他直接费用。 举个例子，用人单位花10万元培训劳动者，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，没履行的服务期是3年，这时劳动者要支付的违约金就是10万元÷5年×3年=6万元。 要注意，除了服务期和竞业限制的情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以员工和用人单位都要清楚这些规定，避免不必要的纠纷。如果遇到相关问题，双方可以先协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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