债权债务 法律问答
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债务延期产生利息后还要支付律师费吗[律师回复] 1、债务延期产生利息后要不要给律师费，得看具体情况和相关约定。要是债权人和债务人在最开始的借款合同，或者后来的债务延期协议里说好了，债务人要是违约，债权人用法律手段讨债时，债务人得掏包括律师费在内的实现债权的费用。那么债务延期有了利息，债权人通过打官司等法律途径要钱，债务人基本就得付律师费。这是因为合同自治，双方约定是有法律效力的。 2、要是没有这样的约定，通常债务人不用负担债权人的律师费。在咱们国家，一般是谁请律师谁出钱，法律没强制规定败诉方必须承担律师费，只有少数法律明确规定的情况才会让败诉方出。 总而言之，想知道债务人要不要付律师费，重点是看债务相关合同和协议里怎么写的。要是有具体纠纷，建议当事人找专业人士咨询，维护自己的合法权益。律图广西
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申请强制执行时是否要自行加债务利息[律师回复] 申请强制执行时，是否自行加上债务利息要看具体情况。 要是生效法律文书里明确规定了债务利息的承担和计算方式等内容，申请强制执行时，就得按文书确定的内容，把债务本金和相应利息一起列入申请执行范围，不用自己额外添加或改变利息计算方式。法院会按照生效文书的判项来执行。 如果生效法律文书没涉及债务利息，但依照相关法律，债务人得支付迟延履行期间的债务利息，债权人申请强制执行时就能依法加上迟延履行利息。迟延履行利息有法定计算标准，通常是加倍支付迟延履行期间的债务利息。 债权人自己计算利息时，一定要保证计算准确，严格按照法律规定或生效法律文书确定的标准算。要是计算错误，可能会让执行申请不规范。另外，申请时要提供详细的利息计算清单，方便法院审查和执行。律图专业咨询...
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软暴力催收债务能不能构成寻衅滋事[律师回复] 软暴力催收债务有可能构成寻衅滋事。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，软暴力是指，有人为了谋取不正当利益或者形成非法影响，对别人或者在特定场所进行滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等行为。这些行为会让别人感到恐惧、恐慌，从而形成心理上的强制，或者影响、限制别人的人身自由，危及人身和财产安全，干扰正常的生活、工作、生产、经营，属于违法犯罪手段。 要是软暴力催收出现下面这些情况，就会被认定为寻衅滋事。首先，如果多次用软暴力催收，造成了很坏的社会影响。其次，采用软暴力强拿硬要，或者随意损毁、占用公私财物，破坏了社会秩序。最后，在催收过程中辱骂、恐吓别人，情节很恶劣。 举个例子，催收方频繁打电话，上门骚扰，还在欠款人工作的地方聚众闹事，严重影响了欠款人及其家人的生活和工作，这种情况就可能构成寻衅滋事。一旦构成寻衅滋事罪，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠集他人多次实施这类行为，严重破坏社会秩序，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。所以，大家遇到软暴力催收要及时报警，用法律保护自己。本地优选咨询...
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债权人构成代位权需采用什么方式[律师回复] 债权人若要行使代位权，得向人民法院提起诉讼。按照《民法典》，当债权人债权到期，而债务人怠于行使其对相对人的到期债权，影响到债权人到期债权实现时，债权人能以自己名义代位行使债务人对相对人的权利，不过专属于债务人自身的权利除外。 债权人提起代位权诉讼，要满足几个条件。一是债权人对债务人的债权合法且已到期；二是债务人怠于行使到期债权，也就是不以诉讼或仲裁方式向相对人主张债权；三是债务人怠于行使权利影响了债权人到期债权实现；四是债务人的债权并非专属于债务人自身，比如基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权，以及劳动报酬、退休金等权利就属此类。 在诉讼里，债权人要以自己名义起诉次债务人。法院审理后若认定代位权成立，次债务人就要向债权人履行清偿义务，之后债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系就会消灭。 建议债权人在考虑行使代位权时，先确认是否满足上述条件，收集好相关证据，再向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。律图广西
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申请撤销权诉讼通常需要多久时间[律师回复] 申请撤销权诉讼的时间，跟适用程序有关。适用简易程序时，法院要在立案日起三个月内审结。简易程序针对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案子。这类案子简单，所以审限短。 适用普通程序，则一般在立案日起六个月内审结。要是有特殊情况需延长，经本院院长批准能延长六个月。若还要延长，要报上级法院批准。普通程序适用于复杂、争议大的案件，审理更严谨全面，自然花的时间长。 另外，案件可能因鉴定、公告等特殊情况，使审限延长。在上诉阶段，如果是不服判决的上诉案件，法院要在二审立案日起三个月内审结。要是不服裁定的上诉案件，需在二审立案日起三十日内作终审裁定。 遇到申请撤销权诉讼，要清楚不同程序的审限规定。若案件复杂，可能耗时久，要有心理准备。若因特殊情况审限延长，要及时和法院沟通，了解进展。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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