公司经营 法律问答
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申请强制执行是否可将股东一同加进去[律师回复] 通常来说，执行依据主要约束生效法律文书里确定的当事人，不能直接把股东加到强制执行程序中。不过，有几种特殊情况除外。 要是股东没有履行或者没有完全履行出资义务，那他要在未出资本息的范围内，对公司没办法清偿的债务部分承担补充赔偿责任。这种情况下，就可以申请把这个股东追加为被执行人。比如，公司欠债，而某个股东承诺出资但没出够，就属于这种情况。 还有，如果股东抽逃出资，那他要在抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，同样能申请追加其为被执行人。像股东把公司资金转走用于个人，这就是抽逃出资。 另外，对于一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那他就要对公司债务承担连带责任，也能追加为被执行人。 要是想申请追加股东为被执行人，得提供相应的证据。之后，法院会对这些证据进行审查，然后作出裁定。所以，大家遇到这类情况，一定要准备好证据，走正规的法律程序。律图法律顾问...
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身为公司股东的夫妻该怎么去做分配[律师回复] 法律分析： （1）夫妻身为公司股东进行股权分配，若能协商一致，这是较为理想的处理方式。双方签订书面协议并办理工商变更登记后，股权分配便具有了合法效力。 （2）当协商不成进入离婚诉讼程序，在有限责任公司股权分割中，情况多样。若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，股东配偶可成为公司股东，从而直接参与公司经营管理等事务。 （3）若过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买出资额，法院会对转让出资所得财产进行分割，配偶获得相应财产而非股权。 （4）若过半数股东既不同意转让也不愿以同等价格购买出资额，法律视为其同意转让，股东配偶可成为公司股东。 提醒：夫妻在进行公司股权分配时，需注意签订书面协议的规范性。不同的股权分割情况复杂，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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