劳动纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1630
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣员工离职能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）赔偿主体方面，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，所以赔偿主体是劳务派遣单位。 （2）经济补偿情形：若协商一致或因法定情形解除，按工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （3）赔偿金情形：劳务派遣单位违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金。 （4）员工主动辞职：个人原因主动辞职无补偿；因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可主张经济补偿，标准同协商解除。 （5）用工单位退回情况：合法退回且派遣单位依规解除，无需补偿；违法退回且派遣单位解除，需支付赔偿金。 （6）工资标准：按离职前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高十二年。 提醒：离职赔偿计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5720
152****4601
183****7425
