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劳务派遣员工的经济补偿金怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）工作年限计算：依据员工在用人单位的实际工作时长。每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，视为一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （2）月工资确定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）高薪员工特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 计算劳务派遣员工经济补偿金时，要准确核算工作年限与月工资，避免权益受损，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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