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当初签的劳动合同并未规定离职要进行赔偿,现单位重新制定文件要求离职的人要赔偿,这是否合理?
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
钟雄秋律师
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在本单位连续工作满十五年,且离法定退休年龄不足五年的,单位提出解除劳动合同,是否属于违法解除?
[律师回复] 您好,详细情况请告知
钟雄秋律师
1解答
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2023年1月入职至今没有签劳动合同,公司裁员怎么赔偿
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
1解答
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工人上工地老板要求买保险,工人自愿不买,合同上写如果工人不买保险,如果出事了工人自己负全部责任,
[律师回复] 您好,根据您的陈述,合同这样约定是违法无效的,具体情况可面谈。
闭祺瑾律师
2解答
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没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同无约定工资怎么办?
可以要求单位补充约定工资报酬,否则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称。
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2024-06-16
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-16
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劳动合同会影响应届毕业生身份吗
签署劳务合同通常不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生,包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期的学生。若毕业生在择业期内与用人单位签订劳务合同后解除,通常仍被视为应届毕业生。但需注意,若已缴纳社会保险,部分单位可能对此提出异议。
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2024-05-02
劳动合同
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