合同事务 法律问答
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约定的违约金合理范围涉及哪些内容[律师回复] 在法律事务里，违约金的合理约定大有讲究，下面给你详细说说。 咱们先看看法律规定是怎样的。按照《中华人民共和国民法典》，签合同的双方可以商量好，要是有一方违约，违约方得根据违约情况给对方支付一定金额的违约金。也能约定一个算法，来计算因为违约造成的损失要赔多少钱。要是约定的违约金比实际造成的损失少，那当事人可以请求法院或者仲裁机构增加这笔违约金。反过来，如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当减少。 那怎么判断违约金合不合理呢？通常得看实际损失。实际损失分两种，一种是直接损失，像因为违约，货物损坏了，或者额外支出了一些费用，这些直接减少的财产就是直接损失。另一种是间接损失，也就是本来能拿到手的利益没拿到，比如因为对方违约，少赚了一些利润，这就是间接损失。 在实际的司法案件中，一般要是违约金超过了实际损失的百分之三十，就有可能被认为“比实际损失高太多”。但这不是死规定，法院在判的时候，会综合好多因素。像合同履行得怎么样，当事人在这件事里有多大过错，还有原本预期能得到的利益等。法院会按照公平和诚信的原则来做判断。 所以说，大家在约定违约金的时候，要结合可能会造成的实际损失，合理地定好违约金的数额或者计算方法。这样才能保证合同顺顺利利地履行，也能保障好双方的合法权益。本地法律顾问...
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没知情产生的违约金要怎样处理[律师回复] 在生活里，有时候咱们可能会遭遇在不知情的情况下产生违约金的状况，这种情况的处理得看具体是啥情形。按照《中华人民共和国民法典》的规定，签合同得遵循平等、自愿、公平、诚信这些原则。要是一方压根不知道就被弄了个违约金条款，这条款可能因为没体现当事人的真实想法，效力上就有毛病了。 要是咱不知情是因为对方故意瞒着或者使诈，那咱作为受欺诈的一方，就可以去法院或者仲裁机构，要求把合同给撤销掉。合同一旦被撤销，从一开始就没了法律约束力，违约金条款自然也就不管用了。 要是咱不知情是自己不小心造成的，不过违约金定得太高，咱也能请求法院或者仲裁机构把违约金适当降一降。法院或者仲裁机构会根据实际损失，再结合合同履行情况、咱的过错程度还有预期能得到的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来判断并做出决定。 要是碰上这种事儿，咱得赶紧收集证据，像合同文本、和对方的聊天记录这些，用来证明咱不知情或者违约金太高。接着先跟对方商量解决，如果商量不下来，就可以通过打官司或者仲裁的方式来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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双方是否可限定违约金主张的具体期限[律师回复] 在合同里，双方是可以对违约金主张的具体期限进行约定的。按照《中华人民共和国民法典》的意思自治原则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，合同双方就有权对违约金的相关事情进行约定，其中就包括主张违约金的具体期限。 要是合同里明确规定，一方违约后，另一方要在特定时间段内主张违约金，那这个约定对双方都有法律约束力。要是守约方没在约定的期限内主张，就可能没办法要求违约方支付违约金了。不过，这个约定的期限不能排除当事人的基本权利，也不能违反公平原则。要是约定的期限明显不合理，让当事人的合法权益没法得到保障，在打官司或者仲裁的时候，这个条款可能会被认定为无效。 如果双方没有约定违约金主张的期限，那守约方要在诉讼时效内主张。违约行为一发生，诉讼时效就开始计算了。要是超过了诉讼时效，违约方就有了诉讼时效抗辩权，法院可能就不会支持守约方要违约金的诉求了。所以大家在遇到违约情况时，要多留意时间，保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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选了违约金时还能不能把定金要回[律师回复] 《民法典》规定，定金和违约金不能同时用，只能选其一。 定金是为保证债务履行，由一方预先给对方一定数额货币作担保。违约金是一方不履行合同义务或履行不符约定时，按合同约定向对方支付的一定数额金钱。 合同一方违约时，另一方能选违约金条款或定金条款。选违约金条款，就放弃了定金罚则，不能要回定金。若选定金罚则，收受定金方不履行债务或履行不符约定，致合同目的无法实现，应双倍返还定金，此时不能再主张违约金。 遇到这种情况，当事人要根据实际情况，在违约金和定金间做有利于自身权益的选择。比如，若定金数额较大，违约损失相对较小时，选定金罚则可能更有利；若违约金能弥补更多损失，选违约金条款更合适。总之，要综合考量自身利益，做出恰当选择。本地法律顾问...
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参加职业培训后离职是否得付违约金[律师回复] 参加职业培训后离职，要不要付违约金得看具体情况。如果单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，像送员工去参加外部培训课程、进修来提高特定技能，这时单位就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者在服务期内离职，违反了约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用，单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 但要注意，不是所有培训都算专项培训。像普通的入职培训、岗位适应性培训，还有企业内部组织的常规业务培训，没产生专项培训费用的，通常不算专项培训。这种情况下，单位不能和劳动者约定服务期和违约金，劳动者离职也就不用付违约金。 总之，判断离职后要不要付违约金，重点看培训是不是专项培训、有没有约定服务期，以及劳动者有没有违反服务期约定这些因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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