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职务侵占领导与下属共同犯罪怎么处罚[律师回复] 解析： 应当依法追究其相应的刑事法律责任。根据相关规定，公司、企业或其他组织内的工作人员，如果通过在其职务行使过程中的便利条件，未经合法授权而擅自将本单位的财产私自占有己用，且这一行为涉及到的数额达到特定标准，该员工便会被判处三年以下期限的有期徒刑或者拘役，同时还要额外承担罚金的处罚；情节更为严重者，则会被判处三年以上但不足十年的有期徒刑，并且同样也要增施罚金的惩处。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二十六条 【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。 三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。 对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。 对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。 第二十七条 【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。 对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。法律咨询顾问
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公积金挪用主管财务领导有责任吗[律师回复] 解析： 若公司高层管理者未能及时签署相关合同，员工私自将公司资金转移至个人账户的行为，则可被认定为挪用公款之举。 依据我国《中华人民共和国刑法》第一百八十五条明确规定，商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或是其他各类金融机构在违反有关委托职责并擅自动用客户资金或其他受托、信托财产的情况下，且行为情节达到严重程度者，应对相关单位予以相应处罚，同时对其具体负责人及责任人判处三年以下有期徒刑或拘役，并附带处以三万元人民币以上三十万元人民币以下罚金;如情节特别恶劣者，依法应判处三年以上十年以下有期徒刑，并附带处以五万元人民币以上五十万元人民币以下罚金。 对于社会保障基金管理机构、住房公积金管理机构等公共基金管理机构，以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司等机构而言，若是违犯了国家有关规定而动用资金的，同样需根据上述条款对其具体负责人及责任人进行惩处。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百八十五条 商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。 国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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职务侵占没收财产的范围[律师回复] 解析： 对于那些违反相关法规，将所在单位的公私财物擅自据为己有的行为，涉及到的数额在一百万元人民币（或等值外币）及以上但不足一千五百万元人民币（或等值外币）者，被定义为“数额巨大”之列，并可依照有关法律规定，予以没收其所有个人财产作为惩罚。 同样地，如果某位公司、企业或其它组织的雇员，通过利用他们职位赋予的种种优势和便利条件，擅自将本单位的财物非法占有，且所涉金额达到巨大程度的话，那么他们将会面临至少5年以上的有期徒刑，并且可能会因涉嫌严重违法而遭受没收个人财产的惩罚。 法律依据： 《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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职务侵占92万判几年[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，对于数额在六万元人民币以上至一百万元人民币之下的职务侵占犯罪行为，我们将依照量刑标准进行处罚。 具体来说，按照量刑幅度较大范围（即五年以下有期徒刑或拘留）来处理。这是由我国最高人民法院和最高人民检察院共同出台的《办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》明确规定的。 另外需要注意的是，该解释还详细地规定了职务侵占罪中“数额较大”与“数额巨大”的衡量标准。其数额起点应当以受贿罪、贪污罪相对应的数额标准为参考。也就是说，从六万元起直至一百万元止，都属于职务侵占罪中“数额较大”的范畴；而超过一百万元，则视为“数额巨大”。 法律依据： 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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男职工可以享受的护理假最多有几天参保单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受10日的护理假和护理假津贴，护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天。1.3w浏览 2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-06-13
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离职补偿金个税计算方法是什么离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的，如果超过了12年就按照12年来计算。3.1w浏览 2024-06-13
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