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八年的劳务派遣如何要经济补偿金
[律师回复] 劳务派遣人员工作了八年,要想拿到经济补偿金得看具体情形。要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险这类法定情况,劳动者就能解除劳动合同,同时要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。像工作了八年,那就能拿到八个月工资的经济补偿。不过,得记住要把相关证据留存像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录之类的,这些能用来证明工作年限以及用人单位的过错等情况。要是双方协商不那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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