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劳务派遣员工离职能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）赔偿主体方面，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，所以赔偿主体是劳务派遣单位。 （2）经济补偿情形：若协商一致或因法定情形解除，按工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （3）赔偿金情形：劳务派遣单位违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金。 （4）员工主动辞职：个人原因主动辞职无补偿；因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可主张经济补偿，标准同协商解除。 （5）用工单位退回情况：合法退回且派遣单位依规解除，无需补偿；违法退回且派遣单位解除，需支付赔偿金。 （6）工资标准：按离职前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高十二年。 提醒：离职赔偿计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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