劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续约，是否该进行赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔，得分不同情形来看。要是用人单位主动提出不续约，通常就得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续约，正常是拿不到经济补偿的。但要是因为用人单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不想续约，那用人单位还是得给经济补偿。 3、实际中遇到不续约赔偿方面的纠纷，劳动者可以先试着和用人单位协商。要是协商不下来，劳动者有多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自己的权益。律图法律顾问...
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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同应载明有效期限吗[律师回复] 1、签合同得写清楚有效期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限是劳动合同必须要有的一项内容。 2、合同期限说的是单位和劳动者建立的劳动关系能持续多久。一般有三种类型，有固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。固定期限的合同，开始和结束的日期都写得明明白白；无固定期限合同没说啥时候结束；以完成特定工作任务为期限的合同，从工作开始到结束就是合同的有效期。 3、把合同期限写清楚，对单位和劳动者都很关键。这是双方履行、变更、解除和终止合同的重要参照，能保证双方的权利和义务正常行使和履行，也能避免因为期限不清晰产生矛盾。要是合同里没写有效期，劳动关系可能就不太稳定，双方的权利和义务也容易模糊。 4、要是单位给的合同文本里没写上法律要求的必要条款，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还要进行赔偿。因此，签劳动合同时，双方都应该确定好合同期限并写在合同里。律图专业咨询...
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第二次合同期解约，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同第二次合同期解约，赔偿情况有多种。 如果用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解约，用人单位要支付经济补偿，补偿金额按上述工作年限和工资标准计算。 当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解约不用支付赔偿。 另外，若劳动者提前三十日书面通知用人单位解约，或者在试用期内提前三日通知用人单位解约，并且不存在服务期等特殊约定，用人单位也无需支付赔偿。 遇到劳动合同第二次合同期解约的情况，劳动者要先确定解约原因。如果是用人单位违法解约，可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付赔偿金；若是协商一致解约，应确认经济补偿金额是否合理；若自身有过错导致解约，需接受用人单位的处理；若自己正常通知解约，就无需担心赔偿问题。平台专业咨询...
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劳动合同签迟了应如何进行赔偿[律师回复] 1、要是用人单位从开始用员工那天算起，超过一个月但不到一年的时间，都没和劳动者签书面的劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。 打个比方，员工入职3个月之后才签合同，那从入职第二个月起，一直到签合同的前一天，这段时间用人单位得付双倍工资。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同。从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，要按照规定每个月给劳动者双倍工资。同时，满一年的当天，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就得马上和劳动者补签书面合同。 3、劳动者要是想争取双倍工资赔偿，是有仲裁时效的。得在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定时间里，去申请劳动仲裁。 要是劳动者遇到了这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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