合同事务 法律问答
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隆林各...-梁卓律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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合同到期之后是否会自动失效[律师回复] 合同到期后会不会自动失效，不能简单下结论，得看具体情况。 一般来说，要是合同里明确写了有效期限，又没其他特殊说明，那么期限一到，合同的权利义务就结束，也就自动失效了。像那种短期的货物买卖合同，规定好了供货时间和交易期限，到期了双方也都履行完各自的义务，合同就自然没用了。 可要是合同到期时还有债务没还清，或者有后续问题要解决，那合同就不会自动失效。以租赁合同为例，合同到期了，租客还欠着水电费、物业费，或者把房子弄坏要赔偿，在这些问题解决之前，合同还是有效的。另外，合同里要是有争议解决、保密条款等关于后续事项的约定，即便合同到期，这些条款依然有法律约束力。 还有一种情况，如果合同到期后，双方还继续按原来合同的主要内容履行义务，对方也接受，那就相当于形成了新的合同关系，原合同也不会自动终止。 总之，合同到期后是否自动失效，要综合合同的具体约定和实际履行情况来判断。平台优选咨询...
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未成年人签署的合同是否能生效[律师回复] 判断未成年人签署合同的效力，要依据其民事行为能力及具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，8周岁以下未成年人是无民事行为能力人，他们不能辨认自己行为，没法独立实施民事法律行为，所以签的合同是无效的。 8周岁以上未成年人属于限制民事行为能力人。他们能独立进行纯获利益的民事法律行为，像接受赠与，这类合同是有效的；也能实施和自己年龄、智力相符的民事法律行为，例如买价格低的文具，对应的合同也是有效的。但要是实施其他民事法律行为，得经过法定代理人同意或追认才有效。法定代理人没给出表示，就视作拒绝追认，合同是无效的。 而16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，会被视作完全民事行为能力人。他们签的合同，只要满足法律规定的有效条件，例如意思表示真实、不违反法律法规等，就是有效合同。 要是遇到未成年人签合同的纠纷，建议先确定未成年人的民事行为能力，再判断合同效力。若合同效力有问题，可和对方协商解决；协商不成，能考虑通过法律途径处理。平台优选咨询...
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合同需双方各持一份才有效力吗[律师回复] 合同不是必须双方各持一份才有效。合同生效的条件主要有四点：一是行为人具备相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定；四是不违背公序良俗。 合同的份数和效力没有直接关系。就算只有一方持有合同，只要合同满足前面说的生效要件，那合同就是有效的。还有一种情况，即便合同双方都没持有合同，但双方实际履行了合同的主要义务，并且对方也接受了，这种情况下合同也成立，还有可能生效。 所以，判断合同是否有效，关键看是否符合法定的生效条件，而不是看双方是不是各持一份合同。要是遇到合同效力方面的纠纷，当事人得收集能证明合同符合生效条件的证据，像双方履行义务的记录等。要是不确定合同是否有效，可以咨询专业律师，让律师根据具体情况给出准确的法律意见。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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