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劳务派遣员工离职能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）赔偿主体方面，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，所以赔偿主体是劳务派遣单位。 （2）经济补偿情形：若协商一致或因法定情形解除，按工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （3）赔偿金情形：劳务派遣单位违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金。 （4）员工主动辞职：个人原因主动辞职无补偿；因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可主张经济补偿，标准同协商解除。 （5）用工单位退回情况：合法退回且派遣单位依规解除，无需补偿；违法退回且派遣单位解除，需支付赔偿金。 （6）工资标准：按离职前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高十二年。 提醒：离职赔偿计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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