劳动纠纷 法律问答
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河池-莫耀...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河池-石登...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干满十年公司不续签员工能得到什么赔偿[律师回复] 工作满十年，公司不续签劳动合同怎么办？员工能拿到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应该和员工签无固定期限劳动合同。要是公司违反规定不签，就得从该签无固定期限合同之日起，每月给员工双倍工资。 如果不涉及违法行为，公司在合同到期后决定不续签，也要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，工作满十年后公司不续签，员工一般能拿到十个月工资的经济补偿。要是公司有违法不签无固定期限劳动合同的情况，员工还可能拿到双倍工资赔偿。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法律顾问...
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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试用期内被调岗该如何处理[律师回复] 试用期内被调岗，劳动者可以这样处理。 先判断调岗是否合理合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和劳动者协商一致，而且调整得具备合理性，像基于生产经营需要、新岗位和原岗位相关等，调岗也不能降低劳动者工资待遇、加重劳动强度或有其他不合理情况。 要是调岗合理，还和劳动者协商一致了，劳动者能接受调岗，按照新岗位要求工作。 要是劳动者不同意调岗，有几种解决办法。一是和用人单位协商，表明自己对调岗的看法和态度，要求继续按原劳动合同约定的岗位履行。协商时要保留好聊天记录、邮件等相关证据。二是若协商没成功，而用人单位强行调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能查处用人单位的违法行为。三是劳动者也能通过劳动仲裁维权，要是用人单位没和劳动者协商一致或者没有合理理由就调岗，还以此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本地专业咨询...
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试用期不通过是否要给予一定补偿[律师回复] 试用期不通过是否补偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。就像招聘时明确岗位需要特定技能，劳动者试用期间没展现出来，考核不达标，这时解除合同是合理合规的。 然而，若用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，随便以试用期不通过为由解除合同，那就是违法解除。按照法律，用人单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 劳动者碰到试用期不通过，可能涉及违法解除的情况，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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要是违反了竞业协议该怎么做[律师回复] 不小心违反竞业协议了怎么办？别慌，按下面步骤处理能降低损失。 第一步，主动和老东家沟通。诚恳地表达愿意担责，问问单位因为你的违约受了多大损失。试着商量解决方案，比如能不能调整竞业补偿金额，或者缩短竞业限制时间，争取达成和解。 第二步，了解违约后果。按照法律，违约方一般要给对方付违约金，数额按协议来。要是觉得违约金太高，能向法院或仲裁机构申请适当减少。 第三步，准备应对法律纠纷。如果老东家走法律程序追责，你得积极找对自己有利的证据。像证明自己没实质性违约，或者老东家没按约定给竞业补偿。 第四步，进入司法程序后，严格遵守法律要求，配合法院或仲裁机构，尊重并执行最终裁判结果。 违反竞业协议后及时采取措施很重要，能有效降低法律风险和可能的损失。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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