工伤赔偿 法律问答
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河池-苏学...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时脑溢血是否属于工伤范畴[律师回复] 上班时脑溢血是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。也就是说，员工上班时突发脑溢血，且在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。 要是员工上班时突发脑溢血，经治疗后没有死亡，一般来说不属于工伤。因为脑溢血大多是自身疾病，并非因工作事故受伤导致。不过，要是能证明脑溢血和工作环境、工作强度等有关，比如员工长期在高温、高压力等恶劣环境下工作，致使血压急剧升高引发脑溢血，还有相关医学鉴定和证据支撑，也有可能被认定为工伤。但这种情况认定难度比较大。 所以，上班时脑溢血能不能认定为工伤，要综合具体情况，由社保行政部门依据相关规定来认定。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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