工伤赔偿 法律问答
1289
万
解答量
1488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时工伤未鉴定，一次性医疗会给吗[律师回复] 离职时要是工伤没做鉴定，一般是拿不到一次性工伤医疗补助金的。这个补助金是在职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残后，出现劳动合同期满结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同等情况时，由工伤保险基金给到职工的一笔钱，主要是为了补贴工伤职工离职后可能产生的后续看病费用。 要拿到这笔补助金，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。简单来说，就是得先确定这伤确实是工伤，然后再看看伤得有多重，鉴定出伤残等级。只有这样，才能按照对应的等级标准算出一次性工伤医疗补助金有多少。 如果离职的时候工伤还没做鉴定，麻烦可就来了。一方面，没法判断这伤到底属不属于工伤，到底是不是工作的时候落下的；另一方面，没有伤残等级，压根没办法确定能拿多少补助金。所以呢，工伤保险基金肯定不会给发这笔钱。 要是遇到这种情况，咱得及时去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。等认定结果出来，确定是工伤之后，接着去做劳动能力鉴定。等伤残等级确定了，就可以理直气壮地去争取包括一次性工伤医疗补助金在内的各项工伤待遇，可别让自己的权益受损失。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
若劳动能力鉴定无停工留薪期怎么办[律师回复] 劳动能力鉴定显示无停工留薪期，这就可能让员工没法享受相应待遇，不过员工还是有办法维护自身权益的。 要是员工对这个鉴定结果不认可，按照法律规定，能在一定时间里申请重新鉴定。重新鉴定时，得把材料准备齐全，像医院的诊断证明、病历这些，它们能清楚地说明员工受伤情况和治疗过程，这样才能让相关部门更全面准确地了解情况，做出合理的评估。 要是重新鉴定后还是判定无停工留薪期，可员工确实因为工伤没办法正常工作和生活，这时可以和单位好好商量。从公平的角度出发，根据实际情况，争取一些休息时间和合理的补偿。商量的时候，要给单位提供详细的病情说明，还有能证明工作受到影响的证据。 要是和单位商量没达成一致，员工可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要拿出能证明工伤以及对工作有影响的证据，比如医院的检查报告、工作进度被耽误的证明等。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律程序，让法院根据事实和法律给出一个公正的判决，保障员工的合法权益。 建议员工在整个维权过程中，要及时收集和保存好各类证据，积极与相关部门和单位沟通，合理合法地争取自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
上班时脑溢血是否属于工伤范畴[律师回复] 上班时脑溢血是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。也就是说，员工上班时突发脑溢血，且在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。 要是员工上班时突发脑溢血，经治疗后没有死亡，一般来说不属于工伤。因为脑溢血大多是自身疾病，并非因工作事故受伤导致。不过，要是能证明脑溢血和工作环境、工作强度等有关，比如员工长期在高温、高压力等恶劣环境下工作，致使血压急剧升高引发脑溢血，还有相关医学鉴定和证据支撑，也有可能被认定为工伤。但这种情况认定难度比较大。 所以，上班时脑溢血能不能认定为工伤，要综合具体情况，由社保行政部门依据相关规定来认定。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****7732
157****9339
152****9284
