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在公司升主管需要重新签合同吗
[律师回复] 在相关法律法规的规定当中,并未对员工晋升以及薪酬调整之后是否需要重新签署雇佣合同有明确定义。 然而,当企业发生主体变动(例如企业名称改变、法定代表人更换、或是出现公司分立、合并等现象)时,原始的劳动合同将会依然保持其合法效力,无需进行新的签约程序。但若经过双方协商一致,重新订立劳动合同时亦为合法行为。
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悬赏广告属于要约还是单方允诺
[律师回复] 悬赏广告可以被视为一项正式的合约邀约,而非一般的宣传或公告。这种特别形式的广告与常规广告显著不同,其目的在于通过向公众公开承诺为执行广告所规定的特定任务或行为的个人或者团体提供预先设定好的奖赏来吸引更多的参与者。 然而,在我们国家的学术论文以及司法审判实践中,大部分人士倾向于将悬赏广告看作是具有约束力的邀约,只要有人成功实现广告中所提出的要求,那么就可以认定一份合同已经生效。此时,作为邀约方的发布者必须按照广告中的约定支付给完成要求的个体或团队报酬,否则将会面临不可避免的违约责任及为此付出的相应代价。
合同事务律师...
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签合同用合同章和公章的区别
[律师回复] 解析: 在应用领域方面,公章具备更广泛的涵盖性,涉及到合同领域等,而合同章仅适用于特定类型的合约文件; 其次,在责任分配上,公章将交由法定代表人负责管理,而合同章的保存与管控则主要由法人及专业的合同处理专员进行; 再次,在管辖结构上,合同章的监管归属于法律部门,而公章的职责管理则主要归属公司的全面管理机构; 最后,就其权力认可度和确认力来看,公章的权威性更高,而合同章则只限于在签署协议的相关事宜中代理单位行使权利。 法律依据: 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律咨询顾问
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自己曾开店后因合同到期,换了店面,被房东与他的亲戚没经过同意续用我们的店名,继续用我们的店招揽客人,可以告他们侵权吗?
[律师回复] 你好,请说下具体情况
吴增勇律师
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集成合同和服务合同有什么区别
[律师回复] 针对集体合同与普通合同这两种方式的主要区别如下所述: 首先,就其主体而言,集体合同的“缔约两方”中的一方将由企业实体担任,而另一方则将由工会组织或经过合法程序选举出的劳动者代表担任。相比之下,普通合同的参与方就是企业以及每一个独立的劳动者个体。 其次,在内容方面,集体合同覆盖的范围更为广泛,它约定的是有关整个企业生产经营过程中所适用的一般性劳动条件标准,其内容主要涵盖了所有劳动者的权益与义务。至于普通合同,则仅仅专注于单一劳动者的具体权利及其应当承担的责任。 再次,从其作用来看,集体合同产生的初衷是为了确定企业生产经营活动中使用的一般性劳动条件,以此赋予劳动关系的各个环节设立明确具体的规范,成为每一份单独的劳动合同得以制定的基准和制约性准则。然而,普通合同产生的主要目的在于建立和维护劳动者与企业之间确立的劳动关系。 最后,尽管我们不能忽视二者存在的联系,但从法律角度上看,集体合同具有更高的法律效力。因为它规定的往往是企业必须达到的最低劳动标准,只要任何一份劳动合同所规定的标准低于集体合同的相关规定,便一律被视为无效,这也进一步凸显了集体合同在推动更健康、公正的劳动力市场环境建设上发挥着重要作用。
合同事务律师...
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律师说法·合同事务
在合肥职工社保报销比例是多少?
合肥职工社保报销比例是需要根据不同的情形来进行认定的,一般情况下45岁以下的员工都是按照缴纳工资的3%进行计算,如45岁或者以上的员工,那么要按照工资的3.5%来进行计算。
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2024-06-15
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劳动合同法第四条有什么内容?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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法人授权委托书签订合同的相关事项
1、委托的期限一定要写明起与止的时间,不写起止的时间,就容易引起争议。2、特别授权委托书如果是公民之间的,应当办理公证,以确保委托行为的真实性、合法性。
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