诉讼仲裁 法律问答
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来宾-蓝菁律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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判决书执行期已过该如何进行处理[律师回复] 判决书执行期过了，有这些处理办法。 要是在执行期内，申请执行方没申请执行，通常法院不会主动依职权执行。不过申请执行时效会中断，像申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或者同意履行义务，都能让时效中断。但得有证据证明这些中断情形。 要是存在时效中断等正当理由，那就收集相关证据，去跟法院说明情况，申请强制执行。要是没有中断情形，可对方自愿履行，权利人能接受。要是对方履行一部分后又以超过执行时效反悔，法院一般不支持。 要是超过执行期是因为不可抗力或者其他正当理由耽误了，能在障碍消除后的十天内，向法院申请顺延期限，准不准许由法院决定。 要是超过执行期又没正当理由，法院可能不受理执行申请。这时可以和对方协商，通过沟通让对方主动履行判决义务。要是对方拒绝履行，虽然不能通过法院强制执行实现权利，但可以保留好相关债权债务关系的证据，以防以后需要。律图广西
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法院强制执行没把钱要来，咋办[律师回复] 在法院强制执行却没能成功追回款项时，咱们有不少办法来应对。 要主动配合法院对被执行人财产状况展开调查。自己平时多留个心眼，留意被执行人有没有隐藏或者转移财产的举动。要是发现了新的财产线索，像被执行人有没被发现的银行账户、房产、车辆等，得赶快告知法院，这样有助于法院开展后续执行工作。 要是被执行人确实没有财产可以执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过这可不代表执行就结束了，一旦你发现被执行人有了能执行的财产，随时都能向法院申请恢复执行，继续追讨欠款。 还能申请对被执行人采取限制措施。按照法律规定，法院可以对被执行人限制高消费，把他列入失信被执行人名单。被限制高消费后，被执行人在出行、买房、子女上高收费私立学校等方面都会受限；被列入失信名单对他的信用影响很大，说不定能促使他主动还钱。 要是被执行人明明有能力执行却拒不执行，而且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。这时候，你可以向公安机关报案，也可以向法院提起刑事自诉，追究他的刑事责任，让法律来制裁这种耍赖的行为。 法律建议就是，在整个过程中要多留意被执行人的动态，积极收集证据，和法院保持密切沟通，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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二审开庭结束后多久能拿到判决书[律师回复] 法律没有明确说二审开庭结束后多久能拿到判决书，不过规定了审结案件的时间。 先说说民事二审案件。要是对一审判决不服提起上诉的，法院要在二审立案那天起的三个月内把案子审结。要是有特殊情况，需要延长时间，得经过院长批准才行。要是对一审裁定不服上诉的，法院得在二审立案之日起三十天内做出终审裁定。 再看刑事二审案件，一般要在两个月以内审结。但要是可能判处死刑或者附带民事诉讼的案件等等，经过省、自治区、直辖市高级法院批准或者决定，能延长两个月。要是情况特别特殊还需要延长的，就得报最高法院批准了。 最后是行政二审案件，法院要在二审立案那天起两个月内做出终审判决。如果有特殊情况需要延长时间，得由高级法院或者最高法院批准。 大家要注意，这些审结期限是从二审立案开始算的，不是从开庭结束的时候起算。了解这些时间规定，能让大家对案件的进展心里有个底。律图广西
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去法院申请强制执行该准备些什么材料[律师回复] 要是你想申请法院强制执行，得准备好下面这些材料。 首先是强制执行申请书，这里面要写清楚申请人和被申请人的信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确申请执行的具体事项，以及为什么要申请执行，也就是事实和理由。 其次得有生效法律文书副本，像法院的判决书、裁定书这些，它们能证明你有申请强制执行的依据。 申请人的身份证明也不能少。如果你是个人，就提供身份证复印件；要是法人或者其他组织，得提供营业执照副本复印件，还有法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 要是你委托了代理人帮你申请执行，那就得提交授权委托书，说明你委托对方做这件事，同时还要有代理人的身份证明。 另外，最好能提供被申请人可供执行的财产线索，比如他名下的房产、车辆信息，还有银行账户情况等。有了这些信息，法院执行起来会更方便。 等你把这些材料都准备齐全了，就可以向有管辖权的法院提交申请，这样就能启动强制执行程序啦。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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