合同事务 法律问答
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终止合同一般需赔付几个月违约金[律师回复] 1.终止合同赔付违约金不按固定月数计算，其数额确定需看合同约定情况及实际损失。若合同有明确约定，按约定执行，但过高或过低时当事人可请求调整。 2.若合同未约定违约金，受损方要证明因对方终止合同遭受的损失，违约方需赔偿实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失。比如提前终止采购合同，额外支出费用与丧失的预期利润都算在内。 3.解决措施和建议：签订合同时，明确约定违约金的具体金额或合理的计算方式，以避免后续纠纷。若发生违约，受损方及时收集并保留证明实际损失的证据。若对违约金数额有争议，可通过法律途径，请求法院或仲裁机构进行调整。平台专业咨询...
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不定期的承包合同要怎样去解除[律师回复] （一）解除合同方式：当事人可采用书面或口头形式通知对方以解除不定期承包合同，合同自通知到达对方时解除。 （二）异议处理：若对方对合同解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 （三）行使原则：行使解除权要遵循诚信原则，需在合理期限之前通知对方。如出租人收回租赁物、承租人不再承包都应提前告知对方。 （四）责任承担：未在合理期限通知而造成对方损失的，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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