刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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男子重婚获罪判几年徒刑[律师回复] 结论： 重婚罪指有配偶而重婚或明知他人有配偶而与之结婚，犯此罪处二年以下有期徒刑或者拘役，司法实践中量刑会综合多因素考量。 法律解析： 依据中国法律，重婚罪的构成有两种情形，一是有配偶者重婚，二是明知他人有配偶还与之结婚。对于重婚罪的量刑，法律规定是二年以下有期徒刑或者拘役。在实际司法操作中，量刑并非固定不变，而是会综合多方面因素。若重婚情况相对较轻，如重婚时间短、未造成严重精神伤害且有较好认罪悔罪表现，可能判处拘役或较短有期徒刑；若重婚情节严重，像重婚时间长、骗取大量钱财、对原配及子女造成严重精神创伤等，则可能接近二年有期徒刑量刑。如果遇到与重婚罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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哪些情形下重婚罪可适用缓刑[律师回复] 结论： 重婚罪若满足被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件，可争取缓刑；不满十八周岁、怀孕妇女和已满七十五周岁的犯罪人应当宣告缓刑，但有缓刑考验期内犯新罪等严重情节则通常难以适用。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》相关规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这些条件的，可以宣告缓刑。对于特定人群，如不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，在符合条件时应当宣告缓刑。重婚罪犯罪人若符合这些条件，就有争取缓刑的机会。然而，如果存在曾在缓刑考验期内犯新罪等严重情节，一般不能适用缓刑。在实际案件中，法院会全面综合具体案情来判断是否适用缓刑。如果您在重婚罪缓刑适用方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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