知识产权 法律问答
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电商遭遇知识产权侵权该怎么办[律师回复] （一）收集证据时要保证材料真实有效，对侵权商品链接进行保存截图，宣传图片要保留原始文件，销售数据可从电商平台后台导出并留存记录。 （二）与侵权方协商发函时，要明确表达自身诉求，如停止侵权和赔偿损失的具体金额及方式。 （三）向电商平台投诉，需按照平台规定的流程和格式提交证据，确保信息完整准确。 （四）向知识产权行政部门举报要准备好详细的侵权说明和证据材料。 （五）提起民事诉讼时，要做好充分的准备，配合法院的调查工作。若向公安机关报案，要清晰陈述侵权事实和涉嫌犯罪的情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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