婚姻家庭 法律问答
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海南-岳凌...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
海南-郝志...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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男人不愿离婚还不分手怎么办[律师回复] 1、要是有一方想离婚，但另一方不想离，那想离婚的一方能通过打官司来解决。 《民法典》规定，夫妻里有一方要离婚的，可以先让相关组织调解，也能直接去法院起诉离婚。法院受理离婚案件后，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，法院就会准许离婚。 2、出现下面这些情况，调解没用时，法院会准许离婚：有重婚行为或者和别人同居；实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家里人；有赌博、吸毒这些坏习惯，多次劝说也不改；因为感情不好分开住满两年；其他导致夫妻感情破裂的情况。要是一方被法院宣告失踪了，另一方起诉离婚，法院会准许。法院之前判决不准离婚后，双方又分开住满一年，有一方再次起诉离婚的，法院也会准许。 3、想离婚的一方得准备好民事起诉状、结婚证、身份证等相关证据材料，到有管辖权的法院去起诉。打官司的时候，要积极收集能证明夫妻感情破裂的证据。法院会根据双方提供的证据和庭审情况，来决定是否准许离婚。律图海南
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男方出轨与小三有孩子了算重婚吗[律师回复] 男方出轨还和小三有了孩子，这种情况不一定就构成重婚。 啥是重婚呢？就是有配偶的人又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还跟对方结婚。在实际的司法处理里，重婚有两种情况。一种是法律重婚，就是前面的婚姻还没结束，又和别人去办了结婚登记。另一种是事实重婚，也就是前一段婚姻没解除，又和别人以夫妻的名义一起生活，不过没去办结婚登记手续。 只是男方出轨，和小三有了孩子，可不能直接就说他构成重婚。要是男方和小三去登记结婚了，或者虽然没登记，但是对外都以夫妻名义生活，周围人也都觉得他们是夫妻，那这种情况下就可能构成重婚。但要是仅仅是出轨还生了孩子，没有以夫妻名义一起生活，那就不构成重婚。 要是有证据能证明男方构成重婚，在离婚的时候，没过错的一方可以按照《民法典》的相关规定，要求男方进行损害赔偿。而且，重婚是刑事犯罪，受害的一方可以到法院去提起刑事自诉，让重婚的人承担刑事责任。律图海南
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有老婆的我和小三同吃住算不算重婚[律师回复] 有配偶的人和小三同吃住，会不会构成重婚得看具体情况。 重婚就是有配偶的人又和别人结婚，这包括法律上的重婚和事实上的重婚。法律上的重婚，就是前面的婚姻还没解除，又和别人去办结婚登记手续。而事实上的重婚，是前面的婚姻没解除，又和别人以夫妻名义一起生活。 要是你和小三同吃住，周围人都觉得你们是夫妻，对外也是以夫妻相称，一起生活，那就可能构成事实上的重婚。就像在日常生活里，你们以夫妻身份参加社交活动，一起买房子，这些行为都可能被认定是以夫妻名义共同生活。 一旦构成重婚，按照《中华人民共和国刑法》，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。在民事方面，你配偶作为没有过错的一方，在离婚的时候可以要求损害赔偿。 不过，如果只是同吃住，但没有以夫妻名义共同生活，一般不构成重婚。但这种行为违背了夫妻之间的忠实义务，离婚时，配偶还是可以主张损害赔偿。平台优选咨询...
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偶尔出轨的情况是否构成重婚[律师回复] 在婚姻中，很多人会疑惑偶尔出轨和重婚的区别。简单来说，偶尔出轨一般不构成重婚。 重婚指的是有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和其结婚。这里的结婚包括法律婚姻和事实婚姻，法律婚姻就是去婚姻登记机关登记领证，事实婚姻则是有配偶的人和他人以夫妻名义一起生活。 偶尔出轨是在婚姻期间，和他人发生不正当两性关系，但既没和对方以夫妻名义生活，也没办结婚登记。这种行为违背了夫妻间的忠实义务，离婚时无过错方可以要求损害赔偿，但不满足重婚的条件。 判断是不是重婚，关键看有没有“以夫妻名义共同生活”。像对外宣称是夫妻，周围邻居也认为他们是夫妻这种情况，就可能构成重婚。要是只是偶尔和别人发生性关系等出轨行为，没达到重婚的认定条件，就不算重婚。 要注意，重婚是刑事犯罪，构成重婚罪要负刑事责任；而偶尔出轨主要是在民事层面违反夫妻忠实义务。平台优选咨询...
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合租散伙后财产怎么分配[律师回复] 合租散伙后，财产分配要区分不同情况处理。 个人所有的财产，也就是某一方单独购买且使用的物品，像个人衣服、书籍、电子产品这类，归购买者个人，不参与分配。 要是合租人共同出资买的财产，比如一起买的冰箱、洗衣机等家电，通常按出资比例分配。要是确定不了具体出资比例，各方可以协商分配方式。协商好了，就按协商结果来；协商不成，可去法院起诉，由法院依据公平原则裁判。 租赁期间付的押金，在租赁合同结束且没有违约等情况时，要按合租人当初支付的比例退还。 此外，若存在无形财产权益，比如合租时共同申请的网络服务，要根据实际情况合理分配权益。可以协商让一方继续使用，然后给另一方适当补偿。 合租散伙财产分配要遵循公平、合理、协商一致的原则，这样能避免不必要的纠纷。要是协商时遇到困难，可找专业调解机构，也可以走法律途径解决。律图海南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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