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企业宣布倒闭如何办理手续[律师回复] 法律分析： （1）作出解散决议。企业倒闭前需由权力机构作出解散决议，有限责任公司的股东会或股份有限公司的股东大会需按法定程序表决通过解散决议。 （2）成立清算组。解散事由出现之日起十五日内，企业应成立清算组，清算组负责清理企业财产、债权债务，处理未了结的经营业务，清缴所欠税款及清算过程中产生的税款等。 （3）通知与公告债权人。清算组成立之日起十日内需通知已知债权人，六十日内在报纸上发布公告。债权人需在接到通知之日起三十日内，或未接到通知的自公告之日起四十五日内，向清算组申报债权并提供相关证明材料。 （4）实施清算方案。清算组需编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，方案需经股东会或股东大会确认；若为破产清算，方案需经人民法院确认。清算时按顺序清偿债务，剩余财产按股东出资比例或持股比例分配。 （5）办理注销登记。清算结束后，清算组制作清算报告，经权力机构或人民法院确认后，报送公司登记机关申请注销企业登记，公告企业终止。 提醒： 企业倒闭过程中，清算组需严格遵守法定时限履行通知和公告义务，否则可能承担赔偿责任；债权人应及时申报债权，逾期未申报且无正当理由的，可能无法参与剩余财产分配。律图西沙群岛
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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