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公司租期到期不干了,员工劳动合同也同一天到期了怎么赔偿?
[律师回复] 如果公司租期到期不经营了,员工劳动合同也同一天到期,这种情况一般视为劳动合同正常终止。公司通常不需要支付经济补偿,除非双方有其他约定。不过,如果员工能证明公司提前解除合同,或者存在违法解除的情况,那么员工可以要求公司支付相应的赔偿金。建议员工先和公司沟通协商,看看能否达成一致。如果协商不成,员工可以收集相关证据,比如劳动合同、工作证明、工资单等,然后向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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超龄,没退休,签的劳务协议,到期公司不续签,有事实劳动关系,可以要求赔偿吗
[律师回复] 你好,具体什么情况呢
湖北瀛楚(海...
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过年的两天三倍工资。是按原来的两千工资算的补助。还是现在的补餐费补住宿费后的三倍工资。
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,加班工资的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资,不包括加班工资、津贴、补贴等。因此,过年期间的三倍工资应当按照劳动者正常工作时间的工资来计算,即按照原来的基本工资2000元来计算。补餐费、补住宿费等属于补贴性质,不计入加班工资的计算基数。所以,应当以2000元作为基数来计算三倍工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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55岁以上辞退员工有补偿补偿标准是什么
[律师回复] 你好,具体什么情况呢
湖北瀛楚(海...
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