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公司解散赔付工资标准是怎样的[律师回复] 结论： 公司解散时对员工的赔付依据《劳动合同法》，按员工工作年限计算经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 法律解析： 根据《劳动合同法》，公司解散时，员工经济补偿按在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。像例子中工作 3 年 7 个月、月平均工资 5000 元的员工，公司应支付 4 个月工资即 20000 元补偿。若你在公司解散时遇到经济补偿相关问题，不清楚如何计算或自身权益是否得到保障，可向我或专业法律人士咨询。律图南沙群岛
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