公司经营 法律问答
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企业转制时职工补偿该怎么算[律师回复] 企业转制常常让职工担心自己的权益问题，其实关于职工补偿是有明确法律说法的，要结合具体情况来算。 要是企业转制后，原本的劳动合同没办法继续履行，而且企业和职工也谈不拢变更合同的事儿，企业单方面要解除劳动合同，那就得给职工经济补偿。具体给多少呢，得看职工在这家企业干了多久。职工每工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是工作不到六个月，企业就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是职工工资特别高，比企业所在直辖市或者设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，那企业给补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来算，而且最多给十二年的补偿。 另外，如果企业在转制中存在拖欠工资、没给职工交社保这些情况，必须把拖欠的工资补上，把社保费用也补缴好。要是企业不给职工经济补偿，职工可不能吃哑巴亏，可以先跟企业好好商量，让企业把该给的补上；也可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管企业；还能去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图西沙群岛
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违背章程的决议经全体股东同意是否有效[律师回复] 在公司运营里，不少人觉得只要全体股东同意，违背公司章程的决议就肯定有效，其实这是个误区。章程是公司的自治规则，对公司内部各方都有约束作用。 从法律角度看，依照《民法典》和《公司法》相关规定，公司股东会或董事会的决议内容要是违反了法律法规，就算全体股东都同意，也是无效的。法律的强制性规定就像红线，绝对不能触碰，一旦决议踩了这条线，意思自治也无法挽救它的效力。 要是决议只是违背了公司章程，但没违反法律法规，全体股东同意的话，从意思自治方面来说，能看作股东用一致的意思对章程内容进行了变更或突破。可这种变更不是随意的，例如修改公司章程一般需要一定比例的股东表决通过，这就是法定的程序要求。 要是不按程序来，后续麻烦可不少。比如在公司运营过程中，内部股东可能就决议是否有效产生分歧，对外交易时，交易对象也可能对决议的效力存疑，从而影响合作的顺利进行。 所以，股东们在处理违背章程的决议时，不能只考虑大家是否同意，还要看看决议有没有违反法律法规，以及有没有履行必要的程序。这才是保证决议合法有效的正确做法。律图法律顾问...
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