婚姻家庭 法律问答
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海口-邝彪律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
海口-冷黄...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
海口-石宏...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
海口-莫嫚...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
海口-海南...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同父异母者对遗产要怎样去处理[律师回复] 同父异母的兄弟姐妹属于法定第二顺序继承人。在法定继承里，遗产处理规则如下。 要是被继承人留了合法有效的遗嘱，那就按遗嘱内容分配遗产。遗嘱能指定让一个或多个继承人继承遗产，也能把遗产赠给法定继承人以外的人。 没有遗嘱的话，就按法定继承来。同父异母的兄弟姐妹和被继承人的其他法定继承人，像配偶、子女、父母等一起参与分配。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。只有没第一顺序继承人继承时，第二顺序继承人才能继承遗产。 关于遗产份额，同一顺序继承人继承遗产，一般份额均等。但生活困难且缺乏劳动能力的继承人，分遗产时应照顾。对被继承人尽主要扶养义务或者和被继承人共同生活的继承人，分遗产时能多分。有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分遗产时应不分或少分。继承人协商同意的，份额也能不均等。 若遇到法定继承纠纷，建议先和其他继承人协商。协商不成，可向人民调解委员会申请调解，也可以向法院提起诉讼来解决问题。本地专业咨询...
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法定继承遗产纠纷怎样处理[律师回复] 在法定继承遗产纠纷中，有多种处理途径。 协商解决是个不错的办法。各个继承人可以自己坐下来商量遗产怎么分配，达成大家都认可的协议。这种方式花费少、速度快，还能让家庭成员之间关系更和睦。在协商的时候，得按照自愿、平等、公平、合法的原则，把遗产范围、每个人能继承多少这些事儿说清楚。 要是协商不下来，人民调解委员会就能发挥作用了。他们会根据法律、政策还有道德规范，给大家做做思想工作，让大家达成调解协议。这个协议是有一定约束力的，能让纠纷得到妥善解决。 要是协商和调解都不管用，当事人就可以去法院起诉。法院会按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定来审理案件。法院会确定谁有资格继承、继承的先后顺序以及遗产怎么分配。通常，同一顺序的继承人继承遗产的份额是一样的。不过，生活困难又没劳动能力的继承人，会得到照顾；对被继承人照顾得多或者和被继承人一起生活的继承人，可以多分点遗产；有能力扶养却不履行义务的，可能就分不到或者少分遗产。 法律建议：在处理法定继承遗产纠纷时，大家要多沟通、多理解。协商时保留好相关证据，方便以后查证。如果要去法院起诉，提前了解相关法律规定，准备好证据，以维护自己的合法权益。律图海南
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房主过世，继承人继承房产该怎么做[律师回复] 家里房主去世后，继承人继承房产该怎么做？下面为你详细介绍。 首先要确定继承人是谁。按照《中华人民共和国民法典》，像配偶、子女、父母这些是第一顺序继承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母属于第二顺序继承人。要是有遗嘱，就按遗嘱来确定继承人。 之后，可以去公证处办理继承公证，不过这不是必须的。办理时要带上被继承人死亡证明、房屋产权证明、继承人身份证明、亲属关系证明等材料。公证处会审查材料，确认你的继承权。 然后找专业的房地产评估机构对房子进行评估，这样就能知道要交多少税费。 最后，带上继承公证书、房屋评估报告、身份证明等材料，到不动产登记机构办理过户。登记机构审核通过，房子产权就会变更到你名下。 要是继承人之间对房产继承有争议，可以先协商。协商不成，就去法院起诉，由法院判决继承人是谁以及继承份额，再凭生效判决书办理过户。律图平台咨询...
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放弃继承需要带上什么材料[律师回复] 在处理遗产继承时，有人会选择放弃继承。那放弃继承需要准备什么材料呢？ 首先得有本人身份证明，像常见的居民身份证、户口簿，主要是用来证明自己身份，让相关部门能确认你是谁。其次要有被继承人的死亡证明，这能确定继承已经开始，一般由医疗机构、公安机关或者相关部门出具。还要有本人与被继承人关系的证明，比如出生证明、亲属关系证明等，以此证明你是合法的继承人。 另外，得有放弃继承权声明书，里面要清楚表达你放弃继承的意愿，而且最好去做个公证。公证后的声明书法律效力更强，能避免之后可能出现的纠纷。要是放弃继承的遗产里有不动产，还得提供不动产产权证明之类的材料。 材料都备齐了，就可以去公证处办理放弃继承公证。要是法院或者其他相关部门有要求，也得按规定提交材料，表明你放弃继承的想法。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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