建设工程纠纷 法律问答
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海口-河南...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
海口-马智...律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
海口-张月...律师12分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
海口-刘佳...律师15分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
海口-林国...律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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分包单位员工受伤总包承担什么责任[律师回复] （一）若总包单位发现自己处于可能担责的情况，首先要仔细梳理分包过程，确认是否存在违法分包。若存在，尽快与有资质的单位重新建立合法分包关系，降低后面风险。 （二）若分包合法，总包单位要重视施工现场的安全生产管理。建立完善的管理制度，定期检查监督，留下管理记录，证明自身履行了管理义务。 （三）当员工受伤后，总包单位积极配合工伤认定流程，提供相关证据材料。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。律图海南
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用人单位二次转包可以提出离职吗[律师回复] 结论： 用人单位二次转包，员工一般可提出离职；转包致合同无法履行或危害权益、工作重大变化且协商不一致时，员工可解除合同并获经济补偿；转包未影响合同履行和权益，员工主动离职无经济补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当用人单位二次转包使劳动合同无法按约定履行，或者出现危害员工权益的情况，如拖欠工资、变更工作环境等，这属于用人单位违约或违法，员工有权解除合同。若因转包导致工作岗位、工作地点等发生重大变化，且双方不能就变更劳动合同协商一致，员工同样可以解除合同，同时用人单位需支付经济补偿。但是，如果转包并未对劳动合同履行和员工权益造成影响，员工主动离职通常不能获得经济补偿。如果大家在遇到用人单位二次转包问题时，对自身权益和处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图琼海
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律师说法·建设工程纠纷
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房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息？房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息，以及还有产权分额占有的情况，再者就是抵押贷款的记录，一般在此记录中都会体现出来，而且他项权证都是由抵押权人持有。2.7k浏览 2024-11-11
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.8w浏览 2024-11-11
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企业退休军转干补贴调整标准是什么企业退休军转干部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。10w+浏览 2024-11-11
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