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员工打闹算工伤么
[律师回复] 关于员工在工作时间和工作场所内打闹是否算工伤,这里给大家说明一下: 1.一般情况下不算工伤。工伤的认定是有要求的,得满足工作原因、工作时间、工作场所等要素。而员工之间单纯的打闹,通常不属于因为工作原因导致受伤的情形,所以一般不算工伤。 2.存在特殊情况。如果打闹是因为工作任务引起的,例如为了完成某项工作,员工之间有看似打闹的互动行为,在这个过程中有人受伤了,那就有可能被认定为工伤。不过,这种情况要综合考虑具体的事实和相关证据,来判断是不是真的符合工伤认定的标准。 总的来说,单纯的打闹行为通常是不构成工伤的。但要是打闹和工作相关,并且符合工伤认定条件这种特殊情况,那也是有可能被认定为工伤的。
海南法务
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上班途中迟到发生车祸算工伤吗
[律师回复] 关于上班途中迟到和工伤认定的事儿,咱得弄清楚,迟到可不是认定工伤的关键。 一般情况下,职工在上下班路上,要是受到交通事故伤害,像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这类的,并且这个事故不是自己的主要责任,那就应当认定为工伤。这里的关键就是看事故责任是不是在自己这边。 比如说,如果因为迟到,然后超速或者违规开车,结果出了车祸,而且自己对这个事故要负主要责任,那通常就不能认定为工伤。 但要是在正常行驶的过程中,遭遇了车祸,而且自己对这个事故不负主要责任,这种情况是符合工伤认定条件的,是可以认定为工伤的。 总之,是不是工伤,得根据具体的交通事故事实,还有相关的责任认定来判断。
三亚法务
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个人申请工伤需要经过单位吗
[律师回复] 个人申请工伤,通常不用经过单位。具体说明如下: 1.申请时间:劳动者在事故伤害发生当天,或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内,能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.特殊情况申请:要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请,那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,也可以直接向上述部门提出工伤认定申请。 3.单位材料作用:不过要注意,有些时候单位的相关材料对工伤认定会有一定帮助。比如说事故现场的相关证据等。 总之,个人有权直接去申请工伤认定,不用得到单位的同意或者批准,就可以按照规定的流程和要求去申请。
4解答
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临时工可申请工伤吗
[律师回复] 临时工也是可以申请工伤的。具体说明如下: 1.工伤认定标准:从法律角度讲,不管是正式工还是临时工,只要存在劳动关系,在工作时间、工作场所,因为工作原因受到事故伤害,那就应该认定为工伤。这里劳动关系的认定,不是看用工形式,关键得看有没有实际的劳动用工关系。 2.临时工劳动关系证明:比如临时工有工资发放记录、工作安排等,这些能证明他给用人单位干活了,在符合工伤认定条件时,就能申请工伤认定。 3.申请工伤的材料和流程:申请工伤得在规定时间内交相关材料,像事故报告、医疗诊断证明这些。要是用人单位不配合申请,劳动者自己也能申请。 总之,临时工只要符合条件,就有权利申请工伤,还能享受相应的工伤待遇。
4解答
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工地上班路上摔了算不算工伤
[律师回复] 1.按照《工伤保险条例》的规定来说,要是在上下班的路上,碰到交通事故,或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,而且不是自己负主要责任的,那就应该认定是工伤。 2.要是员工在上班的路上因为自己的原因摔倒了,又不属于交通事故这类情况,一般情况下,是很难被认定为工伤的。 3.不过,如果在上班的路途中,存在像道路施工之类的因素,导致员工摔倒了,而且员工对这次摔倒不用负主要责任,那这种情况下,通常是可以认定为工伤的。 4.总而言之,要判断在上班路上摔倒是不是工伤,重点就在于是不是受到非本人主要责任的意外因素影响。具体得结合实际发生的情况,来进行分析和认定。
海南法务
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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律图法律咨询
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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