工伤赔偿 法律问答
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员工在一年内申请工伤认定谁来负责[律师回复] 在工作中，总有一些意外情况可能发生，比如遭遇事故伤害，或是患上职业病。那么在工伤认定这件事上，用人单位和职工都有各自需要遵循的规则。 按照规定，要是员工发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，其所在的用人单位得在事故发生或被确诊的30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。当然啦，如果遇到了特殊情况，在经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当往后延长一点儿。 可要是用人单位比较“不靠谱”，没有在规定时间内提交工伤认定申请，那麻烦可就来了。从事故发生或者被诊断为职业病开始，一直到符合规定的这个时间段里，员工应得的工伤待遇等相关费用，都得由用人单位来承担。所以说，用人单位可得上点儿心，及时给员工申请工伤认定，不然这费用自个儿掏起来可不少。 与此同时，如果用人单位没有按时申请，员工自己或者他的近亲属，还有工会组织，在一年之内也能直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这就给了员工一个保障自己权益的机会。要是遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，员工也别慌，要及时通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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公司拿走工伤认定书原件该怎样处理[律师回复] 1、要是公司拿走了工伤认定书原件，员工有办法应对。先跟公司好好沟通，跟公司讲清楚工伤认定书原件对员工保障自身权益很关键，员工是有权利持有这份文件的，因为它是员工享受工伤待遇的重要凭证，得让公司把原件还回来。 2、要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够监督检查用人单位的行为，让公司把工伤认定书原件归还。这时候员工得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定申请表等，这些能证明工伤认定这件事，还有公司拿走原件的情况。 3、员工也能考虑走法律程序。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还工伤认定书原件。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司还是不还，员工可以向法院申请强制执行。 在处理这件事的过程中，员工自己留一份工伤认定书的复印件，顺便收集些其他能证明工伤事实的证据，比如医院病历、证人说的话等，这样能保障自己在工伤认定和后续享受待遇时的合法权益。律图海南
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工作期间中风能不能算作工伤[律师回复] 工作时中风能不能算工伤，得看具体情况。要是在工作时间和岗位上突发中风，且在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。职工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是中风没在48小时内导致死亡，通常不能直接认定工伤。不过，要是中风是因为工作受伤或者得了职业病引起的，像长期在高温、高压力这类恶劣工作环境下诱发中风，并且能证明中风和工作有因果关系，就可以依法申请工伤认定。 要是职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时举证责任在用人单位。用人单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。本地法律顾问...
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申请工伤是否得有证人和证言[律师回复] 申请工伤不一定要有证人和证言。按照工伤保险规定，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（鉴定书）。 证人和证言能作为工伤发生的证据，但不是必需的。若有书证、物证、视听资料等，足以证明工伤事故发生、职工和用人单位的劳动关系，以及事故符合工伤认定情形，就算没有证人证言，也能申请工伤认定。像工作场所的监控视频清晰记录事故经过，或者有现场报告等，都可以作为证据。 不过，遇到用人单位不承认职工在工作中受伤等复杂情况，证人证言可能起到关键作用。要是没有其他有力证据，证人证言就是重要的补充。总之，没有证人和证言不影响申请工伤，但可能会增加认定难度。建议申请工伤时，尽量收集各类证据，以提高认定的成功率。律图海南
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上班途中因路滑摔倒能否认定工伤[律师回复] 上班路上不小心因路滑摔倒，这种情况一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定为工伤。这里有两个关键点，一是“非本人主要责任”，二是事故类型得是特定的交通事故。 路滑摔倒显然不属于交通事故。交通事故通常指车辆在道路上因过错或意外，导致人身伤亡或财产损失的事件，路滑摔倒不符合这种情况，也不属于条例规定的其他应认定或视同工伤的情形。 但如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的预备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，这些情形是可以认定或视同工伤的。所以，大家要清楚上班途中单纯路滑摔倒不能认定为工伤。律图海南
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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