建设工程纠纷 法律问答
696
万
解答量
895
万
浏览量
龙华区-林国...律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
龙华区-郑嘉...律师4分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
龙华区-冷黄...律师18分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位二次转包可以提出离职吗[律师回复] 结论： 用人单位二次转包，员工一般可提出离职；转包致合同无法履行或危害权益、工作重大变化且协商不一致时，员工可解除合同并获经济补偿；转包未影响合同履行和权益，员工主动离职无经济补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当用人单位二次转包使劳动合同无法按约定履行，或者出现危害员工权益的情况，如拖欠工资、变更工作环境等，这属于用人单位违约或违法，员工有权解除合同。若因转包导致工作岗位、工作地点等发生重大变化，且双方不能就变更劳动合同协商一致，员工同样可以解除合同，同时用人单位需支付经济补偿。但是，如果转包并未对劳动合同履行和员工权益造成影响，员工主动离职通常不能获得经济补偿。如果大家在遇到用人单位二次转包问题时，对自身权益和处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图琼海
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
153****2664
134****7377
