税务类纠纷 法律问答
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公司用员工卡走账偷税怎么办[律师回复] 结论：公司使用员工银行卡走账偷税属于违法行为，员工有权拒绝配合并通过合法途径维护自身权益及举报该行为。 法律解析：根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人通过隐匿收入、虚假申报等方式不缴或少缴应纳税款的行为属于偷税。公司用员工卡走账偷税，会造成国家税收流失，需承担法律责任。员工若参与该行为，可能因协助违法而承担连带责任。因此员工可采取以下措施：一是明确拒绝配合公司的违法要求，避免自身陷入法律风险；二是收集与走账相关的转账记录、聊天记录、工作文件等证据，为后续维权或举报提供依据；三是向公司提出纠正要求，若公司拒绝，可向税务机关举报，税务机关会依法调查，查证属实后公司需补缴税款、缴纳滞纳金及罚款，情节严重构成犯罪的，相关责任人还将被追究刑事责任。若员工遇到此类情况，对证据收集或举报流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。本地优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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