债权债务 法律问答
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美兰区-宋晓...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
美兰区-阳一...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
美兰区-陈雪...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
美兰区-曾宁律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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遇到法院不受理借贷纠纷案件怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当法院不受理借贷纠纷案件时，依据法律，法院需出具书面裁定并说明不予受理理由。若未给出，当事人可要求法院提供裁定，这是当事人应有的权利。 （2）若裁定指出不予受理是因材料欠缺，当事人要及时补充完善相关材料。能证明借贷关系存在的证据包括借贷合同、转账记录、聊天记录等，补充后可重新起诉。 （3）若当事人认为法院不予受理裁定有误，可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院上诉，通过上诉程序纠正原裁定，保障自身诉讼权利。 提醒： 补充材料时要确保证据真实有效，上诉需在规定时间内进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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民间借贷法院执行一般要多久[律师回复] （一）若想加快执行速度，申请人可积极配合法院，主动提供被执行人财产线索，包括房产、车辆、银行账户等信息，让法院能快速开展执行措施。 （二）当发现被执行人故意逃避执行、转移财产时，申请人要及时告知法院，协助法院进行调查取证，以便法院采取罚款、拘留等强制措施。 （三）若对执行有异议，要理性对待，按法定程序提出执行异议之诉，避免因程序不当进一步拉长执行周期。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。海南法务
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网贷异地起诉会被执行吗[律师回复] 1.网贷异地起诉后，若法院作出支持债权人的生效判决，而债务人未履行判决义务，债权人向法院申请强制执行会得到支持。并且，根据规定，法院对案件有管辖权是审理前提，网贷平台可向被告住所地或合同履行地法院起诉，异地起诉不一定导致管辖违法。 2.生效判决作出后，债务人未在指定期限内履行义务，债权人可向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会依法采取查询、冻结、划拨被执行人财产等措施。在异地执行时，法院可委托被执行人住所地或被执行财产所在地法院协助执行，也可直接赴异地执行。 3.异地起诉本身不影响执行程序的启动与进行，债务人是否被执行取决于判决结果及履行情况，而非起诉地点。 解决措施和建议： 1.债务人应积极履行生效判决义务，避免被强制执行。 2.若债务人对管辖有异议，应在规定时间内提出。 3.债权人申请强制执行要准备好相关材料，配合法院工作。海南法务
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刑法规定非法民间借贷罪是什么[律师回复] 法律分析： （1）刑法中不存在非法民间借贷罪这一具体罪名，民间借贷本身属于合法的民事行为，但当借贷活动突破法律边界时，可能触犯非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪。 （2）非法吸收公众存款罪的行为表现为非法吸收或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序。该罪不要求行为人具有非法占有目的，只要未经相关部门批准，向社会不特定多数人吸收资金并承诺还本付息或给予回报，即可能构成此罪。 （3）集资诈骗罪的核心是行为人以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的诈骗方法非法集资，且数额较大。此罪与非法吸收公众存款罪的关键区别在于是否具有非法占有资金的主观故意。 （4）正常民间借贷通常针对特定少数人，若借贷对象扩展至不特定多数人，且符合上述两个罪名的构成要件，相关行为将从民事借贷转化为刑事犯罪。 提醒： 民间借贷时需注意借款对象范围，避免向不特定多数人吸收资金；若涉及资金募集活动，应确认行为是否符合法律规定，如有疑问及时咨询专业法律人士，防止触犯刑法。律图三沙市
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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