公司经营 法律问答
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美兰区-阳一...律师6分钟前解答了“公司经营”问题
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公司调岗原部门解散怎么办[律师回复] 公司原部门解散要给员工调岗，员工可按以下办法维权。 先看劳动合同。要是合同里写明了工作岗位，公司想调岗得和员工商量，取得一致才行，不然就算违约。虽说原部门解散算客观情况有重大变化，但公司也不能随便调岗。 法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容。要是公司没和员工商量就调岗，员工可以拒绝。要是员工因为这事儿被迫离职，公司得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司调岗合理，像新岗位和原岗位有关联、工资待遇没降低、没有侮辱和惩罚性质，员工最好配合。要是员工不接受，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图三沙市
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律师说法·公司经营
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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