公司经营 法律问答
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龙华区-郑宇律师17分钟前解答了“公司经营”问题
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公司调岗原部门解散怎么办[律师回复] 公司原部门解散要给员工调岗，员工可按以下办法维权。 先看劳动合同。要是合同里写明了工作岗位，公司想调岗得和员工商量，取得一致才行，不然就算违约。虽说原部门解散算客观情况有重大变化，但公司也不能随便调岗。 法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容。要是公司没和员工商量就调岗，员工可以拒绝。要是员工因为这事儿被迫离职，公司得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司调岗合理，像新岗位和原岗位有关联、工资待遇没降低、没有侮辱和惩罚性质，员工最好配合。要是员工不接受，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图三沙市
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律师说法·公司经营
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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