诉讼仲裁 法律问答
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案外人要怎样去申请撤销调解书[律师回复] 1、案外人要是想申请撤销调解书，得满足特定条件，还得按相应程序来办。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是案外人对已经生效的调解书有异议，能拿出证据证明调解不是自愿进行的，或者调解协议内容违反了法律，那在知道或应当知道自己民事权益受损那天起六个月内，就可以向制作调解书的法院提出撤销申请。 2、申请的时候，案外人要准备好相关证据。比如证明调解违反自愿原则，像一方当事人是被胁迫或者欺诈才达成调解协议的；或者证明调解协议内容违反法律，比如损害了国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益等。 3、案外人得给法院交一份书面的撤销申请书。申请书里要把申请撤销的理由和事实依据说清楚，同时附上能支持自己说法的证据材料。法院收到申请后，会对案子进行审查。要是审查后觉得符合撤销条件，就会裁定撤销调解书；要是不符合条件，就会驳回申请。 随着法律体系不断完善，对案外人申请撤销调解书这种机制的规范和保障也会更加精细。所以，案外人要明白这个申请程序挺严格的，证据收集和理由阐述都得充分合理，这样才能保障自己的合法权益。海南法务
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碰到三撤状况，再审中该如何处置[律师回复] 在法律实践里，第三人撤销之诉（也就是三撤）和再审程序有可能碰到同时出现的状况，具体怎么处理得看实际情况。 要是案外人先发起第三人撤销之诉，在这个诉讼进行期间，原来的裁判进入了再审程序。按照相关规定，受理第三人撤销之诉的法院就得裁定把第三人的诉求合并到再审程序里。不过呢，如果有证据能证明原审的当事人之间是恶意串通，损害了第三人合法权益的，法院就得先把第三人撤销之诉的案件审理了，同时裁定让再审诉讼暂停。 如果案外人先申请了再审，法院还在审查再审申请的时候，案外人又提起了第三人撤销之诉，那法院不会受理这个第三人撤销之诉。要是已经受理了，就裁定驳回起诉。要是法院审查之后决定再审了，这时案外人又提起第三人撤销之诉，法院同样不会受理。 在再审程序当中，法院会把第三人的诉讼请求和原裁判的错误放在一起审理，对案件事实和法律适用情况进行全面审查，以此保障第三人的合法权益。审理的时候，得把不同诉讼主体的权利主张区分开来，平衡好各方的利益，根据事实和法律来作出公正的裁判。随着法律行业的不断发展，相信在这类程序竞合问题的处理上，会有更完善清晰的规则来进一步保障各方权益。海南法务
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未立案会不会是对方撤销了诉讼[律师回复] 在打官司时，很多人会有这样的疑惑：案件没立案，是不是对方撤销诉讼了？其实，未立案不一定是对方撤了诉。 在民事诉讼里，立案是法院审查起诉材料，认为符合条件后才受理案件的程序。原告提交材料后，如果主动申请撤诉，且法院同意，那案子就不会立案，这时未立案是因为对方撤销诉讼。 不过，未立案还有其他原因。法院收到起诉材料后，会按照法律审查起诉条件。要是不符合法定条件，像原告和案子没直接关系、被告不明确、没有具体诉求和事实理由、不属于受理法院管辖范围等，法院会裁定不受理，这种情况下未立案就不是对方撤诉。此外，起诉材料不完整、手续不齐备，法院会让补充材料，补充好之前也不会立案。 所以，不能简单觉得未立案就是对方撤销诉讼。要搞清楚未立案的真实原因，得结合具体案件情况，多和法院沟通。要是自己拿不准，也可以找法律人士咨询。海南法务
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当庭表明不上诉后还可以上诉吗[律师回复] 在法庭上，有些当事人会当庭表明自己不上诉，但这并不意味着他们就真的失去了上诉的权利。上诉权可是法律特意给当事人留的重要“后手”，最终能不能上诉，关键得看在规定的上诉时间里有没有提交上诉状，而不是看当庭怎么说。 在不同类型的诉讼里，上诉期限也不一样。在民事诉讼和行政诉讼中，如果当事人对地方人民法院一审判决不满意，从拿到判决书那天开始算，十五天内可以向上一级法院上诉；要是对一审裁定不服，从收到裁定书起十天内就能去上诉。刑事诉讼的时间更短，不服判决的上诉期限是十天，不服裁定的是五天，都是从接到文书的第二天开始算。 也就是说，只要当事人在这些法定的上诉期限内，给法院交上书面的上诉状，并且按照对方当事人或者代表人的数量再多准备几份副本，上诉程序就能开启。哪怕当庭说过不上诉，只要后来在规定时间里改变想法，按规定交了上诉状，法院也会受理。 给大家一个实用的法律建议，在庭审时别轻易当庭表明是否上诉。如果对判决有疑虑，最好先咨询专业法律人士，在上诉期限内好好考虑清楚，再决定是否提交上诉状，保障自己的合法权益。三亚法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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