劳动纠纷 法律问答
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刚签的传媒公司想解约需要承担什么责任[律师回复] （一）仔细查看合同：全面了解合同里关于解约条件、违约责任等具体规定，明确自身权利义务。 （二）判断解约情形：对照合同约定，看是否存在符合解约的情况，比如公司严重违约等。若有，按约操作。 （三）若构成违约应对：若单方解约构成违约，要清楚需承担的责任，像支付违约金、赔偿损失等。违约金不合理可请求调整。 （四）保留证据：保留与合同履行、纠纷相关的各类证据，以备不时之需。 （五）纠纷解决途径：先尝试与公司协商，争取友好解决；协商不成，可考虑诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图三沙市
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经济补偿金协商不成该如何解决[律师回复] 若经济补偿金协商不成，有多种有效解决途径。 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位支付经济补偿情况展开监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，有权责令其改正并依法予以处罚，从而维护劳动者合法权益。 二是申请劳动仲裁。这是解决此类纠纷颇为常用且高效的方式。劳动者要准备好仲裁申请书，以及证明劳动关系和应得经济补偿金的相关证据，像劳动合同、工资流水、离职证明等，随后向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会依照法定程序审理并作出裁决。 三是向法院提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。在整个过程中，劳动者务必及时主张自己的权利，严格遵循相应的时效规定。海南法务
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临时用工劳务合同被解除如何维权[律师回复] （一）仔细查看劳务合同。搞清楚合同里规定的解除条件、违约要承担什么责任等内容，判断解除行为有没有按约定来，没按约定就能追究对方责任。 （二）确认解除原因是否站得住脚。要是单位恶意解除，毫无正当理由，劳务者就要赶紧收集能证明劳务关系和解除情况的证据。 （三）先和用人单位商量。提出恢复劳务关系或者索要补偿的要求。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；也可以拿着证据去法院起诉，维护自身权益，让单位承担应有的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.4w浏览
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