公司不与员工续签劳动合同怎么赔偿

结论：
公司不与员工续签劳动合同，赔偿分两种情况。公司主动不续签需支付经济补偿，按员工工作年限计算；公司维持或提高条件续签，员工不同意则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满，若公司主动不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。在实际遇到公司不续签劳动合同的情况时，员工权益的保障和赔偿的判定较为复杂。如果您在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.公司不与员工续签劳动合同的赔偿分不同情况。当劳动合同期满公司主动不续签时，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。

建议：公司应在合同到期前合理评估是否续签，若不续签要按规定支付补偿。员工要了解自身权益，在公司维持或提高条件下，谨慎决定是否续订合同。

法律分析：
（1）公司主动不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司不续签情况，要留意自身工作年限和工资标准。不同情形补偿不同，建议咨询了解具体赔偿方案。

（一）公司主动不续签劳动合同，员工可获得经济补偿。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。