劳动纠纷 法律问答
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老板打官司拖欠工资款该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键，劳动合同等材料是确定劳动关系与工资数额的有力支撑，能为后面维权奠定坚实基础。 通过合法方式收集齐全这些证据，确保其真实性与关联性。 （2）协商是较为温和的解决途径，明确提出支付要求并留存记录，既给双方沟通机会，也为后面可能的纠纷提供证据。 注意沟通态度和方式，保持理性。 （3）劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查，其依法处理具有权威性和强制性，可有效督促用人单位解决问题。 要按规定流程提供准确信息。 （4）劳动仲裁是常见有效手段，仲裁委依法裁决保障劳动者权益。对结果不服可起诉，符合条件申请先予执行能加快获得工资进程。 需熟悉仲裁和诉讼相关程序和期限规定。 提醒： 维权过程要注意按法定程序进行，确保证据完整。不同情况细节有别，建议咨询以获更准确指导。海南法务
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职工隐瞒怀孕入职如何办[律师回复] 职工隐瞒入职相关情况，处理方式需依据隐瞒信息与岗位的关联性而定。若隐瞒的是学历、工作经历、职业技能等与工作岗位直接相关的重要信息，用人单位可按《劳动合同法》规定，以欺诈致使劳动合同无效解除合同，且无需支付经济补偿，像伪造学历应聘特定专业岗位。 若隐瞒的是个人隐私等与工作岗位无直接关联的信息，用人单位以此解除合同可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。 建议用人单位发现隐瞒情况后，第一步先判断该信息与岗位的关联性；第二步，若信息与岗位直接相关且构成欺诈，按法律规定解除合同；第三步，若信息与岗位无直接关联，谨慎处理，避免违法解除合同。三亚法务
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刚签的传媒公司想解约需要承担什么责任[律师回复] （一）仔细查看合同：全面了解合同里关于解约条件、违约责任等具体规定，明确自身权利义务。 （二）判断解约情形：对照合同约定，看是否存在符合解约的情况，比如公司严重违约等。若有，按约操作。 （三）若构成违约应对：若单方解约构成违约，要清楚需承担的责任，像支付违约金、赔偿损失等。违约金不合理可请求调整。 （四）保留证据：保留与合同履行、纠纷相关的各类证据，以备不时之需。 （五）纠纷解决途径：先尝试与公司协商，争取友好解决；协商不成，可考虑诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图三沙市
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法定假日加班超过8小时如何计算加班费[律师回复] 法定假日劳动者加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且加班超8小时要分别计算。 1.8小时内加班费按日工资300%算，日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天。 2.超过8小时部分按小时工资300%算，小时工资是日工资除以8小时。例如月工资6525元，日工资约300元，8小时内加班费900元；加班2小时，每小时工资约37.5元，这2小时加班费225元，当天总加班费1125元。 若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。劳动者要增强自身权益保护意识，留存加班证据；用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。律图三沙市
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公司解聘员工赔付标准是什么[律师回复] （一）员工遇到公司合法解除情形，要留意自身工作年限，对应计算经济补偿数额，可对照劳动合同及工资流水核算月平均工资。 （二）面对公司违法解除，明确可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，收集能证明公司无正当理由解聘等违法证据。 （三）若怀疑公司存在程序违法问题，注意保留相关通知、沟通记录等，以便确定是否能获得相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。海南法务
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