合同事务 法律问答
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别人签了我的名字的合同有效吗[律师回复] 解析： 倘若上述合同确系经由代理人签署或已得到授权签署人的明确认可；或者财产授予方属于施加限制或是缺乏完全民事行为能力的人员，则需通过授权其亲属代为签署以实现签署目的，在此种情境下，此类合同依然保持有效性。 值得一提的是，在上述情况发生后，相关协议是可以进行事后追认的，即在授予方不再认可该协议时，其效力将处于待确定状态，如若当事人不予认同，那么协议亦会相应归于无效。 然而，若是代签的人具有表见代理权利的情形出现，那么合同仍然是生效的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。法律咨询顾问
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第二次合同续签7年可以吗[律师回复] 解析： 关于第二次续订劳动合同时限方面，我国现行相关法律并未设立硬性的规定。 在进行劳动合同续期时，双方当事人应当本着平等互利、友好协商的原则，自行决定重立后的新劳动合约关系。 然而值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款要求，倘若用人单位及劳动者已成功签署两份固定期限的劳动合同之后，那么当次续订的合同便有必要转变为无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么？用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。1.6w浏览 2024-05-18
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2024年最新房产赠与合同范本1、首先写明甲方(赠与人)与乙方(受赠人)信息。2、甲方自愿将其下所有的不动产房产赠与乙方。3、内容：按照《民法典》等有关法律规定，双方自愿达成赠与房产协议如下：明确双方的责任与义务。4、结尾：双方签字盖章生效。4.9k浏览 2024-05-18
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校园暴力的处罚有哪些？校园暴力的处罚有感化教育、转入专门学校就读、构成犯罪的依法进行行政、刑事处罚、造成损害的承担民事责任；严重的校园暴力事件可能涉嫌故意伤害罪，最高可以判处死刑。刑法第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。1.2w浏览 2024-05-18
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