公司经营 法律问答
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违背章程的决议经全体股东同意是否有效[律师回复] 在公司运营里，不少人觉得只要全体股东同意，违背公司章程的决议就肯定有效，其实这是个误区。章程是公司的自治规则，对公司内部各方都有约束作用。 从法律角度看，依照《民法典》和《公司法》相关规定，公司股东会或董事会的决议内容要是违反了法律法规，就算全体股东都同意，也是无效的。法律的强制性规定就像红线，绝对不能触碰，一旦决议踩了这条线，意思自治也无法挽救它的效力。 要是决议只是违背了公司章程，但没违反法律法规，全体股东同意的话，从意思自治方面来说，能看作股东用一致的意思对章程内容进行了变更或突破。可这种变更不是随意的，例如修改公司章程一般需要一定比例的股东表决通过，这就是法定的程序要求。 要是不按程序来，后续麻烦可不少。比如在公司运营过程中，内部股东可能就决议是否有效产生分歧，对外交易时，交易对象也可能对决议的效力存疑，从而影响合作的顺利进行。 所以，股东们在处理违背章程的决议时，不能只考虑大家是否同意，还要看看决议有没有违反法律法规，以及有没有履行必要的程序。这才是保证决议合法有效的正确做法。律图法律顾问...
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抽逃出资补足部分后该如何处置[律师回复] 1、股东抽逃出资后又补足部分资金，处理起来得看不同情况。 在民事责任这块，对公司来讲，股东把抽逃的出资补回来后，公司财产的完整情况有了一定改善，一般公司就不能再让股东返还已补足的那部分出资了。但要是股东抽逃出资的行为给公司带来了别的损失，像因为经营决策受影响而产生了额外费用，公司还是能要求股东赔偿这些损失的。 2、对其他股东而言，要是抽逃出资的行为损害到他们利益了，比如影响了股权价值或者分红，就算股东补足出资，其他股东在合理范围内还是有权要求赔偿。 3、从行政责任方面看，公司登记机关有权力按照相关规定，对抽逃出资的股东进行处罚。就算股东补足了一部分出资，也不一定能免除行政处罚。处罚力度会根据抽逃出资情节的轻重有所不同，有可能是责令股东改正，还会按照抽逃出资金额的一定比例罚款。 4、在刑事责任方面，如果抽逃出资的行为构成犯罪了，即便股东补足部分出资，司法机关也会根据具体情况决定是否追究刑事责任。不过，股东积极补足出资可以当作从轻量刑的一个情节来考虑。随着法律监管越来越严格，未来对于股东抽逃出资的处理可能会更加规范和严格，企业和股东都需要更加重视合规经营。本地优选咨询...
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该怎么同时对一个母公司下两子公司起诉[律师回复] 当你打算同时起诉一个母公司旗下的两个子公司时，有一些法律步骤和要点得留意。 首先是选对管辖法院。按照《民事诉讼法》的说法，一般有管辖权的法院是被告住所地或者合同履行地的法院。要是有多个被告，那每个被告住所地的法院都能管这个案子，你可以挑一个方便的去起诉。 接着就是收集证据。证据可是打官司的关键，就像盖房子得有砖头一样。你得围绕自己的诉求去收集能证明案子情况的东西，像合同、票据、聊天记录，还有证人说的话。这些证据得是真的、合法的，还得和案子有关系。 然后要写好起诉状。在起诉状里，得把原告和被告的基本信息写清楚，像公司名字、地址、联系方式这些。还要详细说清楚自己的诉求，比如是让对方赔损失，还是履行合同。同时要把事情的经过和法律依据讲明白。 之后是提交起诉材料。把起诉状和证据材料一起交给选好的法院，并且按照被告的数量准备好副本。法院会检查这些材料，要是符合立案条件就会受理，不符合的话会告诉你原因。 立案之后，得按规定交诉讼费用。要是没交，那可能就会被当成你自己撤诉了。 最后就是参加庭审。按照法院通知的时间去法庭，在那里把事实说清楚，把证据拿出来，和对方辩论，维护自己的合法权益。 要记住，子公司是能独立承担责任的，起诉的时候一定要分清每个子公司该承担啥责任，别弄混了。要是对这些法律流程不太清楚，最好找个律师咨询一下，这样能避免一些不必要的麻烦。平台优选咨询...
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当公司倒闭，法人代表是否要负责任[律师回复] 1、公司倒闭时，法人代表是否担责得具体情况具体分析。正常来说，公司会用自己全部的财产来偿还公司欠下的债务。法人代表只是公司的代表，一般不用拿自己的个人财产去偿还公司债务，这就是公司独立法人地位和股东有限责任原则的体现。 2、不过在一些法定的情况下，法人代表是要担责的。要是法人代表同时也是公司的股东，还存在虚假出资或者抽逃出资的情况，那他就得在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 3、要是公司倒闭进入破产程序了，法人代表没有尽到忠实和勤勉的义务，导致公司破产，那他就得承担民事责任。而且从破产程序结束那天开始，在一定时间内他不能去其他企业当董事、监事或者高级管理人员。 4、要是公司在经营的时候干了违法犯罪的事儿，法人代表参与其中或者对这些违法行为要直接负责，那他可能会被追究行政责任，严重的还得承担刑事责任。 总之，公司倒闭时法人代表要不要担责，重点在于他有没有做出违反法律或者公司章程的不当行为。律图三沙市
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何种状况下要支付代通知金[律师回复] 代通知金是啥呢？它是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同时，额外给劳动者一个月工资，用来替代提前三十天书面通知的那笔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面三种情况用人单位得付这笔钱。 先说说劳动者生病或者不是因为工作受伤的情况。劳动者有个医疗期，就是因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，这时候单位不能解除合同。等医疗期结束了，如果劳动者没办法再做原来的工作，单位另外安排工作他也干不了，那单位要解除合同就得给代通知金。 还有就是劳动者不能胜任工作。这里说的不能胜任，就是没法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。碰到这种情况，单位得先给劳动者培训或者调岗，要是之后还是不能胜任，单位解除合同就得付代通知金。 最后一种是客观情况变了。像企业迁移、被兼并这种，这就是“客观情况”。因为这些情况，原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，结果没达成一致，单位解除合同就得支付代通知金。大家要清楚这些规定，维护好自己权益。平台优选咨询...
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