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离婚后探望权一个月四次能争取吗[律师回复] 离婚后未直接抚养孩子的一方，完全可以争取每月四次的探望权，这个诉求本身处在合理范围内，大多数情况下法院都会予以支持。 按照民法典的相关规定，离婚之后没有直接抚养子女的父亲或者母亲，本身就拥有法定的探望权利，另一方必须配合协助。至于具体怎么探望、什么时间探望，优先由两个人自行商量确定，商量不出一致结果的话，才会交由法院判决。如果后续探望的过程中，出现探望行为本身会影响孩子身心健康的情况，法院会依法暂时中止探望，等这个不利的事由彻底消失之后，探望权还能恢复。 你可以先试着和对方坐下来好好协商，把每次探望的具体时间、接孩子和送回的地点、交接的细节这些内容都聊透，要是能达成双方都认可的方案，直接把这些内容写进离婚协议或者法院的调解文书里，后续直接照着执行就好，省去很多麻烦。 要是双方各持己见实在谈不拢，你就可以直接向法院提起诉讼主张探望权，提前准备好自己有稳定住所、能抽出固定时间陪孩子、日常探望不会打乱孩子现有学习生活节奏的相关证据，法院审理的时候会综合孩子的年龄、平时的作息习惯、两家的居住距离这些实际情况，完全站在有利于孩子身心健康的角度，敲定最终的探望方案。律图专业咨询...
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男方要抚养权的要求有哪些[律师回复] 1男方争夺孩子直接抚养的资格时，所有判断的核心标尺始终围绕孩子的成长权益不受损耗展开，相关规则均以现行民事法律及配套司法裁判指引为依托，根据孩子的不同成长阶段匹配对应的举证逻辑，完全跳出传统家长优先的判断惯性。 2当孩子还没满两周岁时，日常照料的高度依赖性决定了通常优先由母亲全程陪同生活，男方要打破这个常规判定，必须拿出实打实的证据证明存在特殊例外。这类例外场景覆盖三类情况，一类是母亲患上长时间治不好的传染性病症或是其他会直接影响孩子照料的重症，孩子压根不适合和她共同居住。另一类是明明有能力承担抚养责任，却完全不管孩子吃喝起居，男方主动提出要接手孩子的日常照料。还有一类是没法归类到前两项的特殊客观状况，比如母亲有家暴、常年赌博这类改不掉的恶习，或是自身工作属性导致完全抽不出时间照管孩子的吃喝起居，孩子确实没办法跟着母亲生活。 3孩子年龄卡在两周岁以上还没到八周岁区间时，男方不需要纠结推翻常规判定的例外，只需要拿出证据证明自己具备更适合照顾孩子的优先条件。这类优先情况包含几个维度，要么是自己已经做了绝育手术，或是其他客观原因导致没法再生育其他孩子。要么是孩子之前长期跟着自己生活，贸然改变日常的生活学习环境，会直接对孩子的身体心理成长造成明显的负面冲击。要么是自己名下没有其他需要抚养的孩子，女方那边还有其他子女需要分心照料。或是综合对比下来孩子跟着自己明显更稳妥，比如有持续稳定的收入来源、固定宽敞的居住空间，能对接更优质的就学资源，反过来女方有不良生活嗜好，会对孩子的成长产生负面引导。 4孩子年龄满八周岁之后，已经具备清晰的自主表达能力，自身的真实意愿会成为裁判的重要参考，男方需要拿出可落地的证据证明孩子明确表态愿意跟随自己生活，同时同步佐证自己有匹配的抚养条件，能全方位保障孩子的日常权益。 5不管孩子处在哪个年龄阶段，男方都要同步证明自己拥有基础的抚养支撑条件，比如稳定的收入流水、合规的固定居住场所，自身不存在长期难治愈的传染性疾病，也没有家暴、刻意虐待孩子这类会伤害孩子身心健康的行为。 6从当前家事案件的裁判走向来看，未来这类抚养权纠纷的判定会越来越关注孩子的个体感受，不会机械套用年龄区间的硬性规则，男方梳理证据时不能只盯着法定的条目硬凑，更要把孩子日常照料的细节、长期成长的实际需求嵌入举证链条里，才能让裁判结果更贴近孩子成长的真实需要。本地专业咨询...
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离婚后怎样才能获得探望权[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》，离婚后没直接抚养孩子的那一方有看望孩子的权利，另一方得帮忙。所以一般离婚后没直接抚养孩子的人自然就有探望权。 2、要是对方不肯配合行使探望权，有探望权的一方可以先试着和对方商量，把探望的时间、地点、方式这些事说清楚，签个书面协议，防止以后闹矛盾。要是商量不行，就可以去法院起诉，靠法律途径解决。法院会结合孩子的权益和双方实际情况，对探望权的行使时间、方式等做判决。 3、拿到生效的判决后，如果抚养孩子的一方还是不执行，妨碍行使探望权，就可以向法院申请强制执行。法院能对不帮忙的一方采取拘留、罚款等办法，但不能对孩子的人身以及探望行为进行强制执行。 4、要是行使探望权对孩子身心健康不好，法院可以依法让探望停下来，等妨害的原因没了，就得恢复探望。平台优选咨询...
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男人离婚孩子判给女方该如何做[律师回复] 1、要是离婚时孩子判给了女方，男方就得依照法律规定把该尽的义务给履行好，同时也得维护好自己的权利。 2、先说义务履行这块。男方得支付抚养费，按照法律，没直接抚养孩子的一方是有这个义务的。抚养费给多少呢，要综合孩子实际需要、父母双方的经济能力还有当地生活水平来定。支付方式一般是定期给，要是条件允许也能一次性付清。男方得按时把钱给够了，别拖欠，不然容易产生法律方面的麻烦。另外，男方要配合女方行使对孩子的抚养权，别无缘无故地阻碍女方对孩子进行正常抚养和教育，就比如说要按时把孩子交给女方。 3、再说说权利维护。男方有探望孩子的权利，这是法律赋予不直接抚养孩子一方的。男方可以和女方商量探望孩子的时间和方式，要是商量不拢，就可以到法院去起诉，让法院来判决。不过男方行使探望权的时候要合理，得保证孩子的身心健康和正常生活。还有，如果之后出现女方不适合继续带孩子的情况，像虐待孩子、得了重病之类的，男方可以向法院起诉，要求变更孩子的抚养权。本地法律顾问...
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父母离婚不养小孩，法院判后执行方式是什么[律师回复] 如果法院判决父母要支付抚养费等抚养小孩的费用，但父母不执行，该怎么办呢？实际上有多种执行方式能保障孩子权益。 一是查询、冻结、划拨存款。法院能去银行等金融机构查父母的存款，也能冻结、划拨这笔钱，但会给父母和他们要抚养的家人留下必要生活费。 二是扣留、提取收入。法院会让父母所在单位帮忙，从工资等收入里扣下抚养费。 三是查封、扣押、拍卖、变卖财产。法院先查封、扣押父母的财产，若他们还是不履行义务，就把这些财产拿去拍卖或变卖，用所得的钱支付抚养费。 如果父母拒不执行判决，法院会对其罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会追究刑事责任。 要是孩子发现父母不执行判决，可以在规定时间内向法院申请强制执行，这样才能保障自己该有的权益。所以，遇到这类情况别慌，依靠法律手段就能解决。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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