婚姻家庭 法律问答
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已婚女方跟他人同居该承担什么责任[律师回复] 在婚姻里，已婚女方和他人同居要担民事和刑事两方面责任。 先说民事责任，要是男方因为女方和他人同居去法院起诉离婚，按照《中华人民共和国民法典》，法院调解没用的话就会准许离婚。而且男方作为无过错的一方，能要求女方给损害赔偿，这赔偿分物质和精神两部分。物质损害赔偿就是因为女方过错造成的财产损失，像家里钱被骗走之类的；精神损害赔偿得看女方过错大小、用了啥手段，还有男方精神受伤害的程度来定。另外，离婚分财产的时候，法院会照顾无过错的男方，女方可能会少分。 再看刑事责任，如果女方和别人以夫妻名义同居，那就可能犯了重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。这里说的“以夫妻名义同居”，就是对外俩人说自己是夫妻，周围人也都这么觉得。 所以，已婚人士要遵守婚姻法律，别做违法的事，不然会面临法律的制裁。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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同居三年没结婚证，财产要如何划分[律师回复] 没办结婚登记却以夫妻名义一起生活，会按同居关系处理。同居期间财产分割有这些原则： 双方能自己协商分割财产。要是达成一致，就按协商结果来。 协商不成时，能证明是一方个人财产的，归个人。像一方同居前买的登记在自己名下、还有购买凭证的房产、车辆等，就认定为个人财产。 同居期间双方共同所得收入和购置的财产，通常按共有财产处理。这种共有是按份共有，按双方对财产的出资比例等实际情况确定份额。比如共同出资买的家具、电器，按出资比例分割。要是确定不了出资比例，就等额享有。 要是一方在同居期间患严重疾病没治好，分割财产时要适当照顾，或者让另一方给一次性经济帮助。 遇到财产分割纠纷，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。本地法律顾问...
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有老婆的我和小三同吃住算不算重婚[律师回复] 有配偶的人和小三同吃住，会不会构成重婚得看具体情况。 重婚就是有配偶的人又和别人结婚，这包括法律上的重婚和事实上的重婚。法律上的重婚，就是前面的婚姻还没解除，又和别人去办结婚登记手续。而事实上的重婚，是前面的婚姻没解除，又和别人以夫妻名义一起生活。 要是你和小三同吃住，周围人都觉得你们是夫妻，对外也是以夫妻相称，一起生活，那就可能构成事实上的重婚。就像在日常生活里，你们以夫妻身份参加社交活动，一起买房子，这些行为都可能被认定是以夫妻名义共同生活。 一旦构成重婚，按照《中华人民共和国刑法》，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。在民事方面，你配偶作为没有过错的一方，在离婚的时候可以要求损害赔偿。 不过，如果只是同吃住，但没有以夫妻名义共同生活，一般不构成重婚。但这种行为违背了夫妻之间的忠实义务，离婚时，配偶还是可以主张损害赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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