诉讼仲裁 法律问答
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起诉对方要什么证据才可以起诉[律师回复] 起诉对方时，得按照具体的案件类型准备对应的证据。一般来说，要满足起诉条件，得有下面几类证据。 先说说主体资格证据。如果当事人是自然人，得提供身份证这类能证明身份的材料。要是法人或者其他组织，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，这样就能证明原被告有资格参与诉讼。 证明诉讼请求的证据也很重要。在合同纠纷里，得拿出合同文本、交付凭证、付款记录等，这些能证明合同成立、履行情况，还有对方违约的事实。在侵权纠纷中，要收集侵权行为的证据，像现场照片、视频、证人证言等，同时还要有证明损害后果的证据，例如医疗费用清单、财产损失评估报告等。 证明因果关系的证据同样不可少。以人身损害赔偿案件为例，得证明侵权行为和损害结果之间存在因果联系，这可能就需要医院的诊断证明、鉴定机构的鉴定意见等。 另外，证据得具备合法性、真实性和关联性。合法性就是说证据的形式和取得方式要符合法律规定；真实性要求证据是客观真实的，不能伪造或虚假；关联性则是指证据要和案件事实有内在联系，能证明案件事实。只有把这些证据都准备好，起诉才会更顺利，自己的合法权益也才能得到更好的维护。海南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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