诉讼仲裁 法律问答
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案外人要怎样去申请撤销调解书[律师回复] 1、案外人要是想申请撤销调解书，得满足特定条件，还得按相应程序来办。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是案外人对已经生效的调解书有异议，能拿出证据证明调解不是自愿进行的，或者调解协议内容违反了法律，那在知道或应当知道自己民事权益受损那天起六个月内，就可以向制作调解书的法院提出撤销申请。 2、申请的时候，案外人要准备好相关证据。比如证明调解违反自愿原则，像一方当事人是被胁迫或者欺诈才达成调解协议的；或者证明调解协议内容违反法律，比如损害了国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益等。 3、案外人得给法院交一份书面的撤销申请书。申请书里要把申请撤销的理由和事实依据说清楚，同时附上能支持自己说法的证据材料。法院收到申请后，会对案子进行审查。要是审查后觉得符合撤销条件，就会裁定撤销调解书；要是不符合条件，就会驳回申请。 随着法律体系不断完善，对案外人申请撤销调解书这种机制的规范和保障也会更加精细。所以，案外人要明白这个申请程序挺严格的，证据收集和理由阐述都得充分合理，这样才能保障自己的合法权益。海南法务
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碰到三撤状况，再审中该如何处置[律师回复] 在法律实践里，第三人撤销之诉（也就是三撤）和再审程序有可能碰到同时出现的状况，具体怎么处理得看实际情况。 要是案外人先发起第三人撤销之诉，在这个诉讼进行期间，原来的裁判进入了再审程序。按照相关规定，受理第三人撤销之诉的法院就得裁定把第三人的诉求合并到再审程序里。不过呢，如果有证据能证明原审的当事人之间是恶意串通，损害了第三人合法权益的，法院就得先把第三人撤销之诉的案件审理了，同时裁定让再审诉讼暂停。 如果案外人先申请了再审，法院还在审查再审申请的时候，案外人又提起了第三人撤销之诉，那法院不会受理这个第三人撤销之诉。要是已经受理了，就裁定驳回起诉。要是法院审查之后决定再审了，这时案外人又提起第三人撤销之诉，法院同样不会受理。 在再审程序当中，法院会把第三人的诉讼请求和原裁判的错误放在一起审理，对案件事实和法律适用情况进行全面审查，以此保障第三人的合法权益。审理的时候，得把不同诉讼主体的权利主张区分开来，平衡好各方的利益，根据事实和法律来作出公正的裁判。随着法律行业的不断发展，相信在这类程序竞合问题的处理上，会有更完善清晰的规则来进一步保障各方权益。海南法务
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若不服二审判决下一步要怎么做[律师回复] 1、咱们国家实行的是两审终审制度，也就是说二审的判决一做出就有法律效力了。要是有人对二审判决不满意，有几种办法可以去争取救济。 第一种呢是申请再审。当事人可以向上一级做出生效裁判的人民法院提交再审申请，不过要在判决生效后的6个月以内提出来。要是有了能推翻原判决的新证据；或者原判决认定事实的主要证据是假造的；又或者作为原判决依据的法律文书被撤销或者改了；还有审判人员在审这个案子的时候有贪污受贿这些行为，当事人从知道或者应该知道这些情况那天开始算，6个月内可以申请再审。申请的时候，要写一份再审申请书，附上相关的证据材料，把原判决在认定事实、适用法律、程序方面存在的问题说清楚。 2、另一个办法是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。在这些情况下可以这么做：人民法院驳回了再审申请；人民法院超过规定时间都没对再审申请做出裁定；再审的判决、裁定明摆着有错误。人民检察院会对申请进行一番审查，要是觉得符合条件，就会向法院提出检察建议或者抗诉。海南法务
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当原告没到庭，法院是否能多次上诉[律师回复] 原告没到庭的处理，得看是否经传票传唤。要是原告被传票传唤了，但没正当理由就不到庭，或者没经法庭允许中途退庭，法院能按撤诉处理。要是被告反诉了，法院还能缺席判决。按撤诉处理后，原告能再次起诉，不过这不是“上诉”，上诉是针对一审没生效的裁判。 上诉有明确规定，当事人仅能对一审没生效的判决、裁定，在法定上诉期内上诉，而且只能上诉一次。上诉期过了，一审裁判就生效，不能再上诉，同一案件不会有多次上诉的情况。 要是对生效裁判不服，当事人可以申请再审。但要注意，再审和上诉是不同的救济程序，再审启动有严格条件限制。 总结一下，不存在多次上诉。原告没到庭按撤诉处理后能再次起诉；对一审裁判不服只能上诉一次；对生效裁判不服可申请再审。遇到这些情况，当事人要清楚不同程序的适用条件和要求，依法维护自己的权益。海南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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