婚姻家庭 法律问答
267
万
解答量
2465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方离婚后返回原籍需要怎么做[律师回复] 女方在离婚后想把户口迁回原籍，这事儿涉及不少法律程序和规定，得认真对待。 第一步，得去原籍所在地的公安机关户籍管理部门打听打听当地的落户政策，搞清楚都要准备啥材料。一般像身份证、户口本、离婚证这些能证明身份和婚姻状况的东西是少不了的。这就跟去超市买东西得带钱一样，材料齐全了，事儿才能办得顺。 第二步，准备好材料后，就可以向原籍公安机关提出落户申请啦。要填写相关的申请表格，把材料一起交上去。在申请里，要把离婚的情况和想回原籍落户的理由说清楚。这相当于给人家一个合理的解释，为啥要回来落户。 第三步，原籍公安机关会对申请和材料进行审核。他们会看看申请人符不符合当地的落户条件，材料是不是真的、全不全。这就好比考试，得达到要求才能通过。 要是审核通过了，公安机关会给开一个准迁证。女方拿着这个准迁证，去现在户籍所在地的公安机关办户口迁出手续，拿到迁移证。 最后，女方拿着迁移证回到原籍公安机关，办理户口迁入手续，这样就完成落户啦。 不过要注意，不同地方的户籍政策不一样，落户条件和要求也有差别。所以在整个办理过程中，一定要按照当地公安机关的要求和指导来，这样才能顺顺利利地把户口迁回原籍。要是在办理过程中遇到啥问题，也可以随时咨询当地的户籍管理部门，他们会提供专业的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
131****9979
188****9029
152****3066
